Contabilidade ambiental

e análise da estrutura do método, apresentando a estrutura metodológica do SICOGEA – Geração 2, com outras formas de indicadores e nova estrutura da lista de verificação. E, para verificar a efetividade dos itens modificados, mais precisamente em sua Etapa 3, Primeira Fase – Ação 1; realizou-se uma aplicação em uma instituição hospitalar, com estes itens alterados. Na análise dos dados empíricos, identificaram-se dois estudos, sendo que, o primeiro buscou verificar nas aplicações realizadas com o SICOGEA, as convergências e divergências existentes, possibilitando conhecimento de como estavam sendo as aplicações do método até o momento. E, ainda em outra fonte secundária, verificou-se o estudo realizado na estrutura do sistema, que resultou em propostas realizadas pelos pesquisadores. Como resultados obtiveram-se a proposta metodológica do SICOGEA – Geração 2, com as etapas, fases e ações a serem realizadas na aplicação do mesmo, sendo os principais resultados: alteração na estrutura da lista de verificação; lista divida por Grupos-chave e Subgrupos; inclusão de Questões-chave nos itens da lista; forma de respostas de 0 (zero) a 5 (cinco); atribuição de pontos diferentes por questão a critério do analista; inclusão da planilha de ponderação; outra estrutura de indicadores; inclusão de duas fórmulas para identificar os índices de eficiência dos itens; e sugestão de estrutura do 5W2H para as aplicações futuras. E, ainda, a aplicação em um hospital, sendo que

Prática de gestão de indicadores de desempenho da organização 2. Conceitos básicos Helfert (2000) afirma que a coleta e a análise de informações são fundamentais para gerar valor a empresa, para atingir o maior retorno e os objetivos organizacionais. Para Milokovich e Boudreau (2000) o levantamento das necessidades envolve o exame das metas nos níveis da organização, da função/tarefa/CHC (conhecimento, habilidade e capacidade) e do indivíduo. Com a análise das necessidades da…

nicenyce@ig.com.br Fabricia Silva da Rosa (UFSC) fabriciasrosa@hotmail.com Elisete Dahmer Pfishter (UFSC) elisete@cse.ufsc.br Resumo: Este trabalho tem como objetivo relatar a importância da contabilidade no processo de gestão ambiental, através de um estudo de caso em uma indústria do setor moveleiro. Em um ambiente cada vez mais competitivo, a necessidade de implementar um sistema que auxilie a gestão acaba tornando-se indispensável, pois fornece subsídio possibilitando a…

4 Aplicação prática do Marco Lógico ....................................................................................................................... 13 2.4.1 Os indicadores no Marco Lógico .................................................................................................................... 16 3. PLANEJAMENTO OPERACIONAL.................................................................................................................................. 17 4. AVALIAÇÃO…

Sistemas de Informação para a GRH • Como para todos os ramos da gestão, o grande desafio da Gestão de Recursos Humanos é ser eficaz e eficiente. Eficácia da G.R.H. Eficácia da Organização Eficiência da G.R.H. Eficiência da Organização • Para avaliar e monitorar a eficácia e eficiência da Gestão de Recursos Humanos é necessário dispor de bons sistemas de informação. Sistemas de Informação para a GRH A eficácia e eficiência organizacional dependem de: …

Métodos de pesquisa social empírica e indicadores sociais Achim Scrader Organizadores: Clarissa Eckert Baeta Neves Emil Albert Sobottka 16 x 23 cm, 128 páginas, 2002. ISBN 85-7025-629-9 Ed. UFRGS Indicadores para o dialogo e Indicadores de resultados de projetos sociais 1) Justificativas para a tendência em torno de indicadores: a) a exigência de organismos (sobretudo internacionais) para financiamento; b) a necessidade de legitimação (com dados empíricos) das…

confiáveis, mensurando as alternativas econômicas, além de integrar informações e reportá-las para facilitar a tomada de decisões é a meta. A proposta a seguir, propõe uma reestruturação do quadros de indicadores de desempenho de uma Administradora de condomínios na região de Curitiba, que atua a 22 anos no mercado. A missão da empresa compreende, a prestação de serviços estes condomínio, envolvendo a gestão de recursos humanos, financeira, materiais, relações pessoais,…

de indicadores de gestão para os doadores e beneficiários dos projetos sociais AUTORES NILCEIA CRISTINA DOS SANTOS UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA - UNIMEP nicsanto@unimep.br CLEUSA SATICO YAMAMOTO SUBLABAN Universidade Metodista de Piracicaba cysublaban@gmail.com MARIO SACOMANO NETO UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA - UNIMEP msakomano@unimep.br ANTONIO CARLOS GIULIANI Universidade Metodista de Piracicaba Unimep giuliani.marketing@uol.com.br VALÉRIA RUEDA ELIAS SPERS Universidade…

Atividade 3 – Indicadores de desempenho e Comunicação. ATIVIDADE 03 – Manuais de indicadores, sistemáticas de medição e plano de comunicação (utilizar o mesmo processo feito no Trabalho II). 1. Identificar dois indicadores de performance: eficácia e eficiência, e um indicador de tendência. 2. Elaborar manual para cada indicador. 3. Criar sistemáticas de medição. 4. Criar plano de comunicação, informando sobre a execução das atividades de segurança. Especificar ação, objetivo e…

CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS: A UTILIZAÇÃO DE INDICADORES DE GESTÃO PARA OS DOADORES E BENEFICIÁRIOS DOS PROJETOS SOCIAIS ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nilceia Cristina dos Santos Mestranda do Curso de Mestrado Profissional em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP E-mail: nicsanto@unimep.br Cleusa Satico Yamamoto Sublaban Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – EAESPFGV.…