Quadro De Competencia

curso deverá corresponder uma entrada separada.] Indique as datas (de - até) Indique a designação da qualificação atribuída Indique o nível do Quadro Europeu de Qualificações Indique o nome e tipo da organização de ensino ou formação (se relevante, o país) Indique uma lista com as principais disciplinas/competências adquiridas COMPETÊNCIAS PESSOAIS Remova os campos não preenchidos Língua materna Indique a língua(s) materna(s) Outras línguas COMPREENDER FALAR ESCREVER

um pensamento mecanicista para formas sistêmicas de pensamento, invertendo a relação entre as partes e o todo. Tudo no planeta parece estar conectado, e cada parte é sistemicamente relacionada às outras. A seguir, o Quadro 1.1 apresenta uma comparação entre as duas visões: Quadro 1.1. Visão linear e hierárquica versus Visão sistêmica ou holística. Paradigma da Visão Linear Paradigma da Visão Holística 1 Previsibilidade 2 Certeza 3 Estabilidade 4 Ordem 5 Dominação 6…

racional-legal é exercida dentro de um quadro administrativo composto de regras e leis escritas que devem ser seguidas por todos, não havendo privilégios pessoais. Ela é apoiada na crença de uma “legitimidade de ordens estatuídas e nos direitos de mando dos chamados a exercer autoridade legal”. Esta é baseada em relações impessoais e os funcionários são incorporados ao quadro administrativo, através de um contrato, não por suas características pessoais, mas por sua competência técnica.…

Pró-Reitoria de Graduação Curso de Psicologia Trabalho de Conclusão de Curso GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA UM ESTUDO TEÓRICO Autor: Maria Ivanete de Miranda de Abrantes Orientadora: Profª. MSc. Lucia Henriques Sallorenzo Brasília - DF 2012 MARIA IVANETE DE MIRANDA DE ABRANTES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO TEÓRICO Monografia apresentada ao curso de Graduação em Psicologia da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para…

conhecimento sobre o objeto de estudo e o transmitia para o aprendiz. A capacitação tinha como foco desenvolver habilidades manuais no trabalhador. Na fase artesanal FAZER e PENSAR estão vinculados. No quadro abaixo você é convidado a fazer parte desta época. Use a sua imaginação. Quadro 1: O artesão Bem vindos a bordo! O sapateiro Vamos imaginar um cenário. Imagine que você viveu nesta época, em uma sociedade tradicionalmente rural e quer comprar um novo par de sapatos. É…

Sistemas de Remuneração Baseados em Habilidades e Competências: a Visão dos Profissionais de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas e do Capital Intelectual Luiz Roberto Cardoso Mestre em Administração pela FEA-USP [lrobertocardoso@terra.com.br] Recebido em 22 / Março / 2006 Aprovado em 31 / Julho / 2006 RESUMO O objetivo do presente artigo é aprofundar o conhecimento sobre sistemas de remuneração baseados em habilidades e competências implantados em empresas…

e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca…

sucessor para dar continuidade ao seu legado. 2. Competências e Habilidades O atual gestor e fundador da Indústria de bebidas Pira têm dois filhos, os Srs. Paulo e Iran, eles atualmente trabalham na empresa, cada um executando cargo de gerencia. Por se tratar de uma empresa familiar, o Sr. João pretende transferir o seu cargo de Gestor para um dos filhos caso fique constatado que um deles tenha as habilidades e competências suficientes para gerir os negócios. Caso eles…

organizacional, sua finalidade, e suas atribuições específicas. 3. Quadro de competência. São estabelecidos os níveis de autoridade e responsabilidades. 4. Comitês. Estabelecem suas atividades e seus membros e a periodicidade de reuniões. 5. Relação dos titulares, centro de custos e siglas. Visa facilitar a comunicação. 6. Organograma. É a representação gráfica da estrutura organizacional da empresa. QUADRO DE COMPETENCIAS. Quadro de competências tem por objetivo ilustrar o nível de…

eficácia limitada, cuja regulamentação deverá ser estabelecida por meio de lei. Em relação ao quadro de organização estrutural do Poder Judiciário, importante destacar que a EC nº 45/04 extinguiu os tribunais de Alçada, onde existiam, determinando que seus membros passassem a integrar os Tribunais de Justiça dos respectivos Estados, respeitadas a antiguidade e classe de origem. Estabeleceu ainda, competência administrativa aos Tribunais de Justiça para, no prazo de 180 dias contado da…