Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

equipe. Antropologia (Nível cultural de análise) = cultura, valores, atitudes e comportamentos fundamentais. Ciência Política (Nível organizacional de análise) = Liderança, conflito, poder e política e processo decisório. DESENVOLVIMENTO: Comparativo entre 2 autores: Embora os aspectos técnicos da administração sejam, evidentemente, de grande importância para o bom funcionamento de uma organização, a compreensão do processo administrativo, ou de como o trabalho de um…

rotatividade de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o…

influenciam na escolha de ação, pois a motivação não é passível de observação. Podemos observar uma divisão no tipo de motivação sabendo que são diversas as causas motivacionais do individuo, suas necessidades e expectativas. Chamamos intrínseca quando está relacionada com recompensas psicológicas, reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. Por outro lado chamamos de extrínsecas…

Podemos observar que ambos os autores tem a mesma visão de Comportamento Organizacional, e que o mesmo visa na construção de um ambiente sadio, e que o foco é direcionado para os indivíduos, grupos e estrutura, que é o pilar de uma organização. QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS |Sistema aberto (auto-regulável) |Sistema fechado | |Sofrem influência do meio …

atitudes de frustração, agressão, insônia, resistência, moral baixo. Se o comportamento ou ação da pessoa for eficaz, a pessoa encontrara a satisfação por tanto volta ao estado de equilíbrio anterior, a sua forma de ajustamento ao ambiente. Conforme a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salario observamos que o salario é fator de motivação contribuindo é um pano de fundo podendo compreender que o salario estão ligado a satisfação das necessidades humanas. O salario não é o…

Hierarquia de Maslow 11 3. Teoria dos Dois Fatores – Herzberg 12 4. Estilos administrativos (Douglas McGregor) 13 5. Sistemas de Administração 14 6. Teoria das Decisões 15 …

sucesso tanto do indivíduo quanto da organização. Passo 3 - Escolha dois livros disponíveis na biblioteca cujos autores abordam a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Indique sua fonte de consulta. Passo 4 - Construa um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO. |Características |Sistemas Abertos |Sistemas Fechados | |Estrutura da organização…

grandes experimentos e estudos por vários autores, tanto clássicos quanto atuais, de áreas como psicologia, administração e sociologia, que buscam modelos que expliquem mais adequadamente o comportamento das pessoas. São abordadas aqui as principais teorias de autores como Maslow, Hezberg, McGregor e Vroom. Este estudo buscou versar sobre o tema motivação afim de que se possam apontar os fatores que ocasionam ou não a mesma tendo como ponto de referência prática para o seu…

principais teorias motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos…

Enfatizamos que a principal parte do material apresentado nesta aula está baseado nas obras do grande autor Idalberto Chiavenato, principalmente dos livros “Administração nos Novos Tempos, Segunda Edição, Editora Campus e do livro Introdução à Teoria Geral da Administração, Sétima Edição, Editora Campus. Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou oneroso, seja impresso, por e-mail ou qualquer outro meio de…