Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

Introdução ____________________________________________________________ ___ 02 Capitulo 1:comportamento organizacional_______________________________________ 03 * 1.1 Conceito ________________________________________________________ 03 * 1.2 Quadro comparativo_______________________________________________ 04 Capitulo 2: visão sistêmica/mudança ___________________________________________ 05 * 2.1 Conceito de visão sistêmica _________________________________________ 05 …

experiência na função, conhecimento tecnológico em determinadas áreas e até simpatias e empatias entram em jogo em determinados momentos, deixando de lado alguns fatores como: Fatores psicológicos primordiais que caracterizam um líder; Fatores motivacionais e estilo de liderança (transformacional ou transacional); Contexto onde o líder estará inserido (contingências e ambiente); O estilo e atitudes dos liderados; As próprias características e culturas da organização; Conjunturas…

organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. [1] Cunha, M. – “Comportamento Organizacional – Uma panorâmica com vista sobre a questão micro vs. Macro”, Revista Portuguesa de GESTÃO, vol. II, 1994, pp. 47 – 74. Quadro comparativo entre sistema FECHADO e ABERTO Sistema fechado Sistema fechado é aquele que não tem ambiente. Isso quer dizer que seus elementos não interagem com elementos externos ao sistema. Um sistema fechado é auto contido. Os…

organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Comparação: John Ivancevich com algumas modificações acredita-se ser mais completo e elucidativo em relação ao Derek Pugh. Fonte: PLT C.O. pág. 27 Construção do quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO. |SISTEMAS ABERTOS |SISTEMAS FECHADOS | |É aquele que interage com o seu ambiente,…

precisávamos para iniciar o trabalho. O exemplo do que foi dito temos o Banco Itaú, que desde 1999 promove bimestralmente uma pesquisa de clima organizacional intitulada de “Fale Francamente”, tem o objetivo de mensurar todos os fatores envolvidos no quadro de funcionários, inclusive as tendências de insatisfação, permitindo que o Banco identifique em pesquisa recente os obstáculos, buscando continuamente sua melhoria. Com o processo das Pesquisas de Clima, em 2005, criou a pesquisa um…

de ser figurantes para serem vistos como atores principais na busca da qualidade, sendo que uma das ferramentas para que isto ocorra é a motivação dos colaboradores. Sob este enfoque, o presente trabalho tem como objetivo geral analisar o nível motivacional dos colaboradores da área de produção da Empresa Fluair Componentes Pneumáticos Ltda, no intuito de verificar se existe uma relação com a Gestão da Qualidade Total, certificada pela ISO 9001:2000. Para tanto, a metodologia utilizada…

questões fundamentais para se aprender a trabalhar com a motivação própria dos gestores e a dos colaboradores, dando a devida importância ao tema que tem impacto direto nos resultados individuais e organizacionais. Destaca-se que as diferentes teorias que buscam explicar, por meio de uma taxonomia, as formas como se dá a motivação nos indivíduos não alcançam inteiramente os seus objetivos, porque se todos são seres únicos, também suas motivações são únicas. Assim, a unicidade dos…

1 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO ELTON MAYO Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30,

Policiais Civis da Delegacia de Polícia da Comarca de Turvo- SC. Tendo como embasamento teórico para esta investigação, a teoria dos dois fatores de Herzberg: os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação e de como esta pode ser uma importante ferramenta de gestão. Nos fatores motivacionais: os itens com maior relevância foram: realização com o trabalho e responsabilidade. O aspecto…

A essa necessidade podemos dar o nome de auto-realização.” Abraham Harold Maslow (1908 – 1970) [pic] RESUMO A Teoria da Motivação Humana afirma que as pessoas são motivadas por várias necessidades dispostas segundo seu poder de motivação. Os fatores de satisfação estão ligados ao trabalho, e os fatores de insatisfação pertencem ao ambiente de trabalho. É necessário