Quadro Comparativo Sobre Recrutamento E Seleção

princípios descritos na literatura sobre Gestão por competências à prática de um grupo de empresas do ramo hospitalar. A aplicação de qualquer modelo de gestão exige uma adaptação significativa quanto às características estratégicas da organização e, tal adaptação, muitas vezes, exclui aspectos referidos na teoria ou mesmo inclui metodologias que a teoria não contempla. A infinidade de conceitos sobre competências e suas aplicações diferenciadas remetem à uma reflexão sobre como…

São Carlos, Novembro/2011 GLOSSÁRIO BNDES – Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social CAPM – Capital Asset Pricing Model CMPC – Custo Médio Ponderado de Capital CSLL – Contribuição Social sobre o Lucro Líquido DLSP – Dívida Líquida do Setor Público EMBRATUR – Instituto Brasileiro de Turismo FCLA – Fluxo de Caixa Livre do Acionista FCLP – Fluxo de Caixa Livre do Projeto FGV – Fundação Getulio Vargas IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia

agradeço a minha orientadora Claudia Silva Ribeiro Alves, por ter me tolerado neste período, e ter acreditado na minha competência para elaboração deste projeto. “Importante não é ver o que ninguém nunca viu, mas sim, pensar o que ninguém nunca pensou sobre algo que todo mundo vê”. (Schopenhauer) EQUIPE TÉCNICA a) Nome do Estagiário Jéssica Lima da Silva b) Área de Estágio Administração de Recursos Humanos c) Orientador de Conteúdo Profª. Claudia Silva Ribeiro Alves d) Supervisor…

realização deste trabalho minha família, meu marido Eduardo, minha filha Maria Eduarda que sempre me apoiaram. lista de abreviaturas e siglas RH – Recursos Humanos UEL – Universidade Estadual de Londrina lista de Quadros Quadro 1 – Variáveis organizacionais 39 Quadro 2 – Quadro de funcionários 48 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Classificação por gênero 55 Gráfico 2 – Classificação por faixa etária 56 Gráfico 3 – Classificação por escolaridade 57 Gráfico 4 –…

muito bem em uma empresa. “Se você descobrir o ponto fraco do oponente, você tem que afetá-lo com rapidez. Capture, inicialmente, aquilo que for muito valioso para o inimigo.” O que é mais valioso para o “inimigo” senão os clientes? 5 – Quadro Comparativo: Assunto | Definição 1 (PLT)Administração Idalberto Chiavenato. | Definição 2 Administração Mudanças e Perspectivas | Definição 3Administração Princípios e tendências | Empresa | As empresas são organizações sociais nas…

Empresa X DIAGNÓSTICO 1 2 3 4 5 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO Estruturação do processo de recrutamento e seleção x Comunicação do resultado do processo seletivo a todos os participantes x Descrição e análise de cargos x Levantamento de necessidade de treinamento x Elaboração de um plano de cargos e salários x Avaliação sistemática de desempenho x Entrevista demissional x Gestão de benefícios x

podem ser essenciais, distintivas, técnicas e de suporte. Para uma Gestão de desempenho é necessário definir as responsabilidades e perfis da organização, essa gestão é formada através de avaliação, compensação, recrutamento e seleção, e treinamento e desenvolvimento. Através da avaliação por desempenho é possível mostrar ao colaborador sua evolução, onde pode haver melhorias, a necessidade de capacitação, treinamento, eventuais…

PESQUISA DE MERCADO Por que Pesquisar? Por que Pesquisar? • Para melhor atender um mercado-alvo, as organizações devem dispor de informações relevantes sobre seu campo de atuação, seu negócio, sua concorrência e especialmente seus clientes. Por que Pesquisar? • O processo de pesquisa de mercado consiste na definição do problema e dos objetivos de pesquisa, desenvolvimento do plano de pesquisa, coleta de informações, análise das informações e apresentação dos resultados para

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 2, nº1, julho de 2007. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais e Aplicadas UM ESTUDO EXPLORATÓRIO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO PARA AS EMPRESAS Ana Maria Cavassin Esteche1 Jeferson Lozeckyi2 Aprovado em 14 de novembro de 2006 RESUMO O Capital Humano vem ganhando prestigio cada vez mais nas empresas. É considerado um fator determinante para o crescimento das organizações, bem como elemento eficaz na tomada de decisões…

cenários, consolidar equipes, estruturação de potenciar humano, posturas organizacionais alinhadas aos valores da empresa, equipes comprometidas, utilizar adequadamente o processo seletivo, treinamento e desenvolvimento de habilidades individuais. Comparativo da empresa no tratamento aos funcionários da Euromax é subordinação ao chefe, fidelidade à organização, dependência da chefia, executoras de tarefas, colaboradores agrupados em equipes, metas negociadas e compartilhadas, atendimento…