Psicologo Consultor Coach

curioso, independente Biólogo, economista, matemático, repórter SOCIÁVEL Prefere atividades que impliquem ajudar e desenvolver outras pessoas Sociável, amistoso, cooperativo, compreensivo Assistente social, professor, consultor, psicólogo clínico CONVENCIONAL Prefere atividades sistemáticas, inequívocas e controladas por regras Adaptável, eficiente, prático prosaico, inflexível Contador, administrador de empresas, caixa de banco, arquivista EMPREENDEDOR

como consultor de sustentabilidade e ecologia, que entende tudo isso como parte de um negócio rentável para organização e desenvolve eco-práticas para a empresa; esse profissional tem que ter conhecimento de áreas como Direito, Marketing, Políticas Governamentais e Diplomacia. Dentre as que lideram o topo da lista estão outras como, Agroecologia, Midiólogo, Engenharia de energias, Treinador de atletas, Especialista em cuidados com a pele, Inteligência de mercado/marketing,…

na empresa está alinhado ao que recomendam os teóricos. Durante o estudo buscou-se observar o processo de Coaching que vem sendo utilizado na BB Seguros desde 2007 com o objetivo de identificar os motivos que levaram a empresa a escolher um Coach, como foi o processo de seleção e contratação desse profissional, a formação, experiência, certificação e referências exigidas, como é o método de trabalho durante as etapas do processo: planejamento, execução, monitoramento, aprendizado;…

percebido e, da mesma maneira de quem recebe, o que pode ser melhorado. O gerente como coach: coaching é uma das áreas do gerenciamento na qual dar (e receber) feedback construtivo é um elemento chave ao considerarmos que, dentre tantas outras habilidades, o coach deve ser um bom comunicador, ser hábil para ouvir e instigar quem recebe o coach, a identificar as suas áreas de problemas e incrementar alternativas. Como coach, ao oferecer feedback para um colaborador, três assuntos devem…

funcionários. Apesar dos inúmeros treinamentos gerenciais especializados, vejo como impossível a dissociação entre essas preocupações, posto que ocomportamento gerencial lida com os aspectos humanos e aspectos técnicos simultaneamente. Claro que há consultores experts em temas técnicos e que podem contribuir significativamente para a solução de vários problemas organizacionais. Entretanto, considerando-se a natureza e a efetividade do comportamento de liderança, as habilidades relativas…

.............39 REFERÊNCIAS ............................................................................................................................................41 APÊNDICE A - QUESTIONÁRIO COM O COACH PEDRO EDUARDO RODRIGUES ........................46 APÊNDICE B- QUESTIONÁRIO COM O COACH LEVY CORRÊA .......................................................49 APÊNDICE C – ENTREVISTA COM O COACHEE RICARDO EMANUEL DA SILVA.........................52 APÊNDICE D – ENTREVISTA COM O…

PSICOLOGIA E DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES: PRÁTICA DOS PSICÓLOGOS ATUANTES EM TERESINA – PI Amanda Mendes dos Santos (UESPI): amanda.msantos@gmail.com Andressa Soares Pereira (UESPI): andressasoape@hotmail.com Mônica Maria Araújo de Almeida (UESPI): almeida_moninham@hotmail.com Paula Rogeria de Brito Fortes (UESPI): paulafortess@hotmail.com Marielle Martins Gomes (FSA): mariellegomess@oi.com.br INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional e do Trabalho vê o trabalho como um instrumento da…

ter foco no que fazemos em nossas atividades diárias. Em outras palavras, estar mentalmente presente e atento à realização de uma tarefa importa mais do que se acredita para ser feliz. Afirmamos com base em uma pesquisa que foi realizada por psicólogos de Harvard denominada Track Your Happiness3, como resultado, concluíram que, em relação a se sentir feliz, o lugar ocupado pelo corpo é bem menos importante do que para onde vai a mente – na vida e no trabalho. Neste ponto…

de utilização deste. O preparo para o exercício desta profissão, entretanto, é incipiente em áreas como a Administração, mesmo para egressos de cursos de pós-graduação stricto sensu. É comum neste âmbito a docência praticada por professores consultores, que dominam as técnicas aprendidas no exercício de sua profissão, mas muitas vezes desconhecem o mínimo necessário para despertar uma visão crítica e social em seus alunos, atribuição esta indispensável a um docente. De acordo com um…

faceis a serem medidos. Nao se gerenciam emocoes! Elas vem de qualquer jeito, seja na forma de paixao, raiva, medo ou alegria. O que se pode gerenciar sao as respostas e as acoes geradas pelas emocoes. Para isso, O gestor de conflitos nao precisa ser psicologo, mas precisa entender os fundamentos do comportamento humano. Como as pessoas lidam com conflitos Exitem tres elementos a ter em conta dos quais as pessoas lidam com conflitos; poder, direitos ou interesses. Os metodos…