Psicologo Consultor Coach

crescimento, pois elas são o sangue que pulsa o corpo das organizações. 2.O que a Análise do Comportamento tem a dizer? O conceito utilizado para definir “comportamento” no nome Análise do Comportamento é um conceito inglês, formulada pelo psicólogo americano Behavior Analysis. E se refere ao estudo das ações de um indivíduo quanto aos sentimentos, falas e pensamentos a partir da interação entre organismo/ambiente. Chiavenato, em 1983, propôs, que a Seleção de Recursos Humanos…

orientado para pessoas: focaliza o funcionário (ou o grupo), enfatiza as relações humanas, o trabalho em equipe e o apoio aos funcionários. GRID GERENCIAL BLAKE E MOUNTON  Teoria de estilos de liderança criada em 1964, pelo psicólogos e consultores norteamericanos  Robert Blake( 1918 – 2004) e Jane S. Mounton (1930 -1987) Grid gerencial  O líder pode dar muita ou pouca ênfase na tarefa e, simultaneamente, muito ou pouca ênfase nas pessoas.  O grid…

dicas para você colocar em prática no dia a dia e se tonar uma pessoa positiva. Veja abaixo. 1. Ser positivo também é uma questão de escolha. Portanto, saiba que a iniciativa tem que vir de você. “As pessoas positivas são mais racionais”, diz o coach André Lado Cruz. 2. A atitude positiva pode ser treinada. Uma boa maneira de praticá-la é meditar diariamente, mesmo que por pouco tempo. A meditação consiste em observar os próprios pensamentos. “Se o pensamento não é o que você quer,…

Diretor NR’s Gestão  Administrador de Empresas, Orador, Palestrante, Professor, Autor, Higienista;  Executive Coaching pela SBC, MBA em Coaching pela Fappes, Master os Coaching pelo ICPA (Institute of Coaching Professional Association) e Master Coach pela Focal Point;  Sócio Diretor da NR’s Gestão, criador do Programa de Aprimoramento em Práticas de Higiene Ocupacional – PAPHO QUÍMICO e PAPHO FÍSICO;  Sócio Diretor da Faculdade de Vendas, criador da Ferramenta CASE HPS para vendas;…

| |Coach - facilitador; instrutor; entidade (pessoa, equipe, departamento, empresa, etc.) que atue como agregador das capacidades de cada elemento da cadeia (equipe, departamento, empresa, etc.). | | | |Coach – Professor, treinador

profissionais estão voltados para os seus resultados e desempenho. Quando uma organização possui um plano de carreira, ela não sobreviverá apenas neste mercado competitivo, mas terá um diferencial a partir de sua gestão frente aos seus colaboradores. Os psicólogos humanistas escreveram que faz parte da natureza humana buscar a auto-realização. Milhares de pessoas andam em diversos caminhos e trajetórias durante sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. O objetivo deste…

facilitem tanto a geração de expectativas favoráveis como orientando os profissionais a adquirir os conteúdos, o capital acadêmico e os instrumentos que estejam mais bem adequados a elas. 2.2 Marketing Pessoal e Inteligência Emocional Segundo o psicólogo americano Daniel Goleman, em seu primeiro livro "Inteligência Emocional" (1995), o sucesso de uma pessoa depende de seu QE, ou quociente emocional, e não de seu QI, quociente de inteligência. Para Goleman que criou o conceito de…

especialidade que se comprometem a construir o relacionamento com seu protégé a fim de prover ascensão e suporte na carreira. Coaching coaching é uma relação de assessoramento entre um executivo – com autoridade e responsabilidade gerencial – e um consultor que usa práticas e métodos comportamentais para assessorar seu cliente na conquista de um conjunto de metas que possibilitem incrementar seu desempenho profissional e sua satisfação pessoal, contribuindo para a efetividade da…

Lessa Pinheiro CURRÍCULO DO PROFESSOR Cesar Augusto Lessa Pinheiro - Psicólogo, pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, profissional significativa vivência em Negociações, Licitações, Vendas, Recrutamento & Seleção, Treinamento, Coaching, Desenvolvimento Humano e Organizacional em empresas de grande porte em segmentos comerciais e de prestação de serviço, atendimento ao cliente e infraestrutura; Consultor Organizacional, Palestrante pelo SEBRAE-RJ e pela…

e ter foco no que fazemos em nossas atividades diárias. Em outras palavras, estar mentalmente presente e atento à realização de uma tarefa importa mais do que se acredita para ser feliz. Afirmamos com base em uma pesquisa que foi realizada por psicólogos de Harvard denominada Track Your Happiness3, como resultado, concluíram que, em relação a se sentir feliz, o lugar ocupado pelo corpo é bem menos importante do que para onde vai a mente – na vida e no trabalho. Neste ponto…