Psicologia Para Administradores Motivação

INDIVÍDUO NAS ORGANIZAÇÕES Conceitos Personalidade, experiências pessoais, profissionais, competência individual, motivação, percepção, aprendizagem e capacitação. As pessoas nascem, crescem, são educadas, cada uma com sua história pessoal e características adquiridas ao longo da vida, influenciada pela sua cultura e pelo ambiente familiar e grupo social. O processo de motivação e aprendizado deve ser permanente, assim como o incentivo e outros comportamentos desafiadores. O…

internamente pequenas etapas ou marcos de mudanças e celebrar cada sucesso. O quarto passo é não se deixar levar pelo medo ser cauteloso sim, e ter um plano B ao alcance das mãos. Etapa 2: Inovação e as organizações/ o indivíduo/personalidade e motivação Passo 2: É mudar o que é velho para o novo é renovar tudo aquilo que nos cansa. Inovação é a mudança de atitudes ou criação de novas idéias, melhorando o que já existe Passo 3: A realidade é que a maioria das organizações…

Introdução Administrar não é sinônimo de liderar. Nem todos os administradores são líderes, e tampouco os líderes são, necessariamente, administradores. Henri Fayol, um dos mais influentes estudiosos da administração, conceituou o administrador como o responsável pelas funções de planejamento, organização, comando, coordenação e controle. Essa é a primeira definição, quando nos referimos à Administração como ciência. O conceito evoluiu como a própria ciência, mas difere-se muito…

capitulo sobre conceitos básicos de motivação estuda o que leva as pessoas alcançarem suas metas. Cita o exemplo do Silvio Santos e Ricardo Nunes. A mudança na motivação é impulsionada pela situação. Define motivação como processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Os indivíduos motivados mantem-se na realização da tarefa até atingir seus objetivos. Apresenta 4 teorias clássicas de motivação formuladas em…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Salvador 2010 FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Artigo científico apresentado à disciplina TCC do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Tomaz de Aquino,…

quando estudadas em conjunto compõem o processo administrativo. O Processo é dinâmico, é contínuo. 2- TGA: A TGA trata do estudo da Administração das organizações. Nessa disciplina vimos os três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa trabalhar com sucesso: a habilidade técnica, a humana e a conceitual: Habilidade técnica: Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência

MOTIVAÇÃO 1) INTRODUÇÃO: motivação, na linguagem comum, é vontade de aprender a fazer coisas. 2) DEFINIÇÕES: MOTIVAÇÃO – MOTIVO Stoner & Freeman (1995) definem a motivação com “... o que causa, canaliza, sustenta o comportamento das pessoas...”. Segundo Teles (1987) “o motivo é tudo aquilo que leva alguém a fazer alguma coisa. Poderíamos defini-lo como tudo que inicia, sustenta e dirige uma atividade”. Geralmente os motivos são definidos como necessidades, desejos ou impulsos oriundos…

CIÊNCIAS DA PSICOLOGIA Conceito A Psicologia, derivada da palavra grega que significa “estudo da mente ou da alma” pode ser, hoje em dia, definida como a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais. O comportamento é definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico em face às interações e realimentações propiciadas pelo meio onde está inserido. Vivemos entre seres humanos, e em nossas experiências com os outros construímos convicções sobre a natureza humana, a…

AGENCIA DE TURISMO VIDA BOA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade e Custos. Prof. Rodrigo Trigueiro, Mônica Viegas, Marcelo Vargas, Janaina Vargas, Regis Garcia. Uruguaiana 2013 SUMÁRIO

necessário, tratados por profissionais do campo da Psicologia Organizacional (DAVIS, 2004). As práticas de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) ocupam um importante espaço no contexto da profissão e justificam a necessidade de esforços investigativos para o conhecimento de seu estado atual, ou seja, justifica a necessidade de se dedicar mais à pesquisa e ao conhecimento desta importante e relevante área da psicologia. É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem…