Psicologia Organizacional O Monge E O Executivo

TEXTUAL INTERDISCIPLINAR – 2º SEMESTRE 2012 Atividade Interdisciplinar apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Parná, para as disciplinas de Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional, e Matemática Financeira I, para obtenção de conceito do Segundo Semestre. Tutor Orientador: José Manoel da Costa, Sara Maria de Melo Engenneni, Helenara Regina Sampaio e Valquiria Gasparote. Marabá-PA…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 1.1 DESAFIOS 2 1.2 LIDERANÇA 3 1.2.1 O que faz um líder 4 1.2.2 O líder deve ser capaz de: 4 2. TIPOS DE LÍDER 5 3. LIDERANÇA ORGANIZACIONAL 7 3.1 QUAL APLICAÇÃO DA LIDERANÇA SERVIDORA EM EMPRESA FAMILIAR 8 3.2 LÍDER EM FAMÍLIA 9 3.3 VALORES QUE DEVEM ACOMPANHAR LIDERES DOS DIVERSOS TIPOS DE LIDERANÇA. 11 4. DIFICULDADES DE LIDERANÇA EM UM GRUPO

comprometimento dos colaboradores nas organizações. O processo de comunicação organizacional deve manter os colaboradores com informações que os permita identificar as competências essenciais para o desempenho de suas tarefas com excelência (êxito e motivação). O tipo de comunicação entre os gerentes e seus colaboradores relaciona-se muitas vezes com a orientação e o controle do desempenho. O revela se com a boa comunicação organizacional por parte dos gestores pode estimular os…

perfis mais flexíveis, competentes e comprometidos com o que fazem. Principalmente em saber conviver com as diferenças e administrar conflitos dentro das organizações para estabelecer com seus colaboradores confiança no alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para Chiavenato (1999) a “Liderança é uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, para se alcançar um objetivo específico ou objetivos.” Hunter (2004, pág. 25)…

pg) | | | |053 |A motivação e seu papel para atingir resultados organizacionais (57 pg) |2007 |R$ 170,00 | |055 |A importância de um líder no desenvolvimento de uma equipe (57 pg)

flexibilidade” (James C. Hunter,2004,p.55) O tema da liderança, ao referir-se à condição destacada de um indivíduo sobre outros, pelos mais diferentes motivos, é um dos mais antigos na literatura da política, da sociologia, da história, da psicologia e dos estudos organizacionais. Nem por isto se trata de um tema esgotado e pacífico. Alguns autores assim a definem: “Liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou grupo de indivíduos nos esforços para a realização…

inteligência racional, pois quem conhece e se dá bem com os próprios sentimentos e com de outras pessoas, leva vantagem em qualquer campo da vida. 2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A inteligência emocional é descrita por vários autores da área da psicologia, pela maneira como as pessoas lidam com suas emoções e a das pessoas ao seu redor. Com a aplicação da inteligência emocional, as emoções dispersas, descontroladas e geralmente maléficas, podem ser analisadas, controladas e…

líderes face a face com seus colaboradores, ao invés de examinar os líderes no contexto maior de suas organizações, prestando pouca atenção ao papel da liderança organizacional em termos do tratamento da mudança ambiental. É o processo de maior importância ao qual se deve fazer enfâse. Teorias Traços de personalidade Na psicologia, a teoria é uma das principais abordagens para o estudo da personalidade humana. Teóricos dos traços de personalidade estão principalmente…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: INGREDIENTES PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS1 IVANIA NASCIMENTO FERREIRA CARVALHO2 NAIZA PEREIRA DE MELO3 Resumo: Este artigo tem por objetivo, demonstrar a importância da cultura e do clima organizacional no que se refere à motivação e satisfação dos colaboradores. O estudo busca, através da literatura, explicar as complexidades das organizações e das pessoas como elemento teórico e entender como elas se manifestam, de formas eficazes

gerencial, mas também aos princípios burocráticos, que continuam em vigor. Por esse motivo, o papel do gestor público torna-se um grande desafio, pois ele deverá saber conduzir e motivar sua equipe de trabalho para que possa atingir os objetivos organizacionais, mesmo com a pouca margem de flexibilidade que o setor público permite. 4. Objetivos 4.1. Objetivo Geral Demonstrar que no setor público o exercício de liderança também exerce influência sobre a motivação das equipes de…