Psicologia Organizacional O Monge E O Executivo

 Controle, você acompanha as cobranças emitidas e os pagamentos efetuados;  Tranqüilidade, os clientes contam com diversas formas de pagamento. 4. FUNÇÃO ORGANIZACIONAL 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5.1 – Características da Administração Nível hierárquico com dois gestores, diretor comercial e diretor administrativo. Abaixo dos diretores existem…

INTRODUÇÃO Fala-se muito em mudanças hoje, principalmente em mudanças organizacionais que precisam acontecer nas empresas para que elas se mantenham ágeis e competitivas e que se destaquem em seus modelos de gestão. As empresas geralmente encaram as mudanças como um assunto difícil, vago, ambíguo, desconhecido, árido, complexo e incerto, pois o medo de arriscar as impossibilitam de ter uma visão generalista de todas as possibilidades de mudanças e dos benefícios que podem trazer á…

Participante Equipamentos Cátia Bolson - tatabolson@hotmail.com - 91514872 0 APRESENTAÇÕES EFICAZES Facilitadora: Cátia Bolson BIBLIOGRAFIA CONSULTADA ARGYRIS, Chris. Enfrentando Defesas Empresariais: facilitando o Aprendizado Organizacional. Rio de Janeiro: Campus, 1992. Beauchamp, André; Graveline, Roger e Quiviger, Claude - Como Animar um Grupo - São Paulo Editora Loyola Carnegie,Dale = Como Falar em Público e Influenciar Pessoas no Mundo dos Negócios - Rio de…

influências de uma emoção – Estresse e dois sentimentos - Inveja e Orgulho, como suas variáveis agem no comportamento, nas ações e no ambiente de trabalho da secretária. Essa pesquisa tem grande relevância, pois, a secretária lida diretamente com executivos e clientes, se submetendo a constantes pressões no dia a dia diante disso lida com várias emoções e sentimentos ao mesmo tempo acarretando no seu desempenho. Tendo o conhecimento sobre o controle das emoções e aplicando-o na sua…

qualidade dos relacionamentos interpessoais; emoçãorazão; teoria substantiva; amor-ação. K E Y W O R D S : quality of interpersonal relationships; emotion-reason; substantive theory; love-action. Este artigo questiona o tratamento dado pela teoria organizacional aos relacionamentos interpessoais, por sua forma dominantemente racionalista, instrumental e prescritiva e apenas parcialmente integrada ao seu elemento central: a emoção. Sugere uma nova linha de pesquisa para desenvolver uma…

qualidade dos relacionamentos interpessoais; emoçãorazão; teoria substantiva; amor-ação. K E Y W O R D S : quality of interpersonal relationships; emotion-reason; substantive theory; love-action. Este artigo questiona o tratamento dado pela teoria organizacional aos relacionamentos interpessoais, por sua forma dominantemente racionalista, instrumental e prescritiva e apenas parcialmente integrada ao seu elemento central: a emoção. Sugere uma nova linha de pesquisa para desenvolver uma…

espiritual. O crescente mercado religioso, também denominado “Mercado da Fé”, gera bilhões em vendas. Percebe-se hoje uma discussão e crescimento do espaço da Espiritualidade nas Organizações, e mesmo no Marketing. O super best-seller “O monge e o executivo” e a “School of Life” criada pelo filósofo Alain de Botton, constituída por acadêmicos e escritores, debatem os problemas centrais que afligem as pessoas, quase sempre envolvendo espiritualidade e religião com o propósito de…

idéias, para chegar ao consenso. Os líderes têm o papel vital de agentes de mudanças, criam novos lideres, trabalham por um objetivo comum e são responsáveis pela transformação e disseminação do conhecimento e direção das metas ao resultado organizacional. Um dos aspectos mais estudados entre as grandes organizações é identificar o perfil do líder e como controlar o comportamento dos lideres em situações adversas. E na tomada de decisão, como impacta o resultado final de acordo com o…

| | | | |informação no Brasil | | | | | |Leitura: Livro O Monge e o Executivo – Uma |05 | Leitura: Livro A Meta Filme: O Diabo Veste Prata Leitura: Livro: O Bilhete Premiado Leitura:...........

estratégia competitiva para o êxito da gestão e dos resultados da organização;  Contextualizar o papel do gerente enquanto educador e gestor de pessoas;  Conceber a gestão de RH como centro de lucro; PROGRAMA: UNIDADE I – Cenários Organizacionais  Evolução do Pensamento Administrativo  O cenário do RH contemporâneo o Visão estratégica de RH o RH como centro de lucro UNIDADE II – Gestão de pessoas  Descentralizando o poder: Poder x saber  A nova liderança …