Psicologia organizacional e negociação de conflitos agropec

UM ESTUDO DE CASO CONFLITOS DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL RESUMO O presente trabalho possui como objetivo mostrar um dos mais preciosos recursos dentro das organizações atualmente: a comunicação. Para que as tarefas sejam executadas com êxito, é necessário que a comunicação em âmbito organizacional seja de perfeita compreensão e que ela possua um fluxo eficiente, para que a mesma transcorra de forma harmônica. Para que o processo de comunicação dentro da empresa fosse estudado de forma mais aprofundada, estabeleceu-se um método avaliativo como referencia que foi transformado em dois questionários e direcionado a gerencia e funcionários de uma empresa de pequeno porte a fim de se verificar resultados sobre a fluência da comunicação no ambiente de trabalho. Este estudo possui características qualitativas e teve como universo de pesquisa a empresa AGROPEC, não sendo adotado o uso de amostras, uma vez que todos os colaboradores da empresa foram entrevistados (censo). Através da análise de resultados, foi possível perceber que a empresa estudada não possui um sistema de comunicação sólido. Observou-se durante a pesquisa de campo, contradições com relação ao processo de comunicação dentro da empresa, principalmente entre a chefia e seus colaboradores, além da falta de um planejamento para lidar com a comunicação da organização. INTRODUÇÃO No mundo organizacional é cada vez mais importante e necessário o uso

Departamento de História, Filosofia e Ciências Sociais Ano Lectivo 2011/2012 Introdução à Psicologia Psicologia Social: Negociação de conflitos Docente: Professora Doutora Letícia Leitão Discente: (TE) Mónica Maria do Souto Garcia Bulcão 20092701 Ponta Delgada, 28 de Outubro de 2011 Índice Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 1 - Psicologia Social – definição e contextualização…

partir das áreas de comunicação, de psicologia social e de sociologia interacionista. Por meio dele, os estudiosos procuraram compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência política. Esse nível de análise examina questões como a…

Aula 1 Abordagem sistêmica da Negociação e o seu processo Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito 1 Profa. M.a. Cristiane Vinholi de Brito Graduação: Psicologia Pós-Graduação: Especialização: Psicopedagogia, 2004. Mestrado: Psicologia, UCDB/ Campo Grande/ MS, 2008. Experiência: Docência ensino superior, Psicologia organizacional, Psicologia Clínica. 2 Conteúdo da aula: Abordagem sistêmica da Negociação e o seu processo Origem da teoria dos sistemas no campo da…

contratação 72 Projeto Integrador II: recursos humanos. Pessoas, fluxos e processos 36 Empreendedorismo, Inovação e Economia Criativa 72 Psicologia e Comportamento Organizacional 72 Liderança e Desenvolvimento de Equipes 72 Processos de Administração de Pessoal 72 Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais 72 Projeto Integrador III: recursos humanos. Contexto e visão estratégica 36 Gestão Estratégica de Pessoas 72 Gestão de Mudança 72 Mediação de Conflitos e…

Plano de Aula: Psicologia aplicada ao Direito PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO Título Psicologia aplicada ao Direito Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 9 Tema A Psicologia, o Judiciário e a busca do ideal de Justiça Justiça Restaurativa. Métodos autocompositivos de resolução dos conflitos. Objetivos Ao final do encontro, o aluno será capaz de: Entender a subjetividade do conceito de justiça; Conhecer a Justiça restaurativa e suas características; Analisar as…

fundamenta: racial, sexista, religioso, étnico,… Conflito O conflito é uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. Existem meios a que se recorrem para ultrapassar as situações de conflito: 1. Conflito e Cooperação- é necessária a cooperação, isto é, a ação conjunta que implique a colaboração dos envolvidos para se…

Os métodos híbridos são tidos como consequência da evolução das relações existentes e suas demandas, pois apresentam como uma nova roupagem da Arbitragem, Mediação, Resolução Judicial e Negociação. Ao estudar esta unidade de aprendizagem, você poderá: ●●Transmitir ao corpo discente conhecimentos teóricos e práticos dos métodos híbridos, capacitandoos a atuar nesses processos de resolução de conflitos com maior eficácia, extrajudicialmente ou na esfera do Poder Judiciário No…

SOUZA GESTÃO DE CONFLITOS Edvaldo de Sousa Moura Ineide Martins dos Santos Jéssica Maira Simone Lidiane Machado Pires BATATAIS 2014 GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho apresentado como requisito parcial de Conclusão de curso para obtenção do diploma de técnico em Administração, oferecido pela Etec “Antônio de Pádua Cardoso”, Batatais–SP. Orientador: Prof. Luis Senju. BATATAIS 2014 GESTÃO DE CONFLITOS Edvaldo de Sousa Moura Ineide Martins dos Santos…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Amanda Muller Karine Branco Simone da Silva Cleiton Goebel Djoni Carlos Longen Professor-Sandra Regina schlichting Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0201) – Prática do Módulo I 24/06/2013 RESUMO A psicologia organizacional trata em definir de uma forma psicologicamente organizada um modo de gerir e lidar com os diversos problemas e assuntos do dia a dia dos colaboradores e conhecer o ser humano.Essa…