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INSTITUTO PERNAMBUCO DE ENSINO SUPERIOR - IPESU CHRISTIANNE RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS RECIFE OUTUBRO 2014 CHRISTIANNE D’ PAULA CAMPOS RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Orientador: Prof. Wellington RECIFE OUTUBRO 2014 Título da Resenha: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas Subtítulo: Capítulo 3 – Behaviorismo, o Controle Comportamental nas Organizações. O Behaviorismo começou historicamente a partir de um artigo de John B. Watson publicado em 1913 com o título “ Psicologia, como os behavioristas a veem”. Nesse artigo ele explica que o único modo de explicar esses fatores comportamentais era observando, segundo ele era o único fator digno de ser estudado pela psicologia. Para os behavioristas, os comportamentos humanos, assim como a personalidade, são frutos da aprendizagem, como um gerente arrogante com seus colaboradores pode ter aprendido a ser arrogante porque presenciou em sua infância senas em que seus pais eram arrogantes com os empregados de sua casa, obtendo assim controle sobre eles. O behaviorismo trabalha com definições claras e detalhadas de comportamentos, a descrição detalhada de comportamentos esperados é de fundamental importância para o desenvolvimento do trabalho diário, em treinamentos, elaboração de programas de socialização entre outros. Muitos programas de treinamento…

NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES – Administração de Recursos Humanos1 Pedro Felipe Coelho Jorge2 Alfredo Barbeta3 Sumário: Introdução; 1 Psicologia; 1.1 O que é Psicologia; 1.2 Psicologia no ambiente de trabalho; 2 Emoção e Gestão; 2.1 Relações interpessoais; 3 Motivação no ambiente de trabalho; 4 Considerações finais; Referências bibliográficas RESUMO No presente trabalho apresentam-se teorias sobre a importância da psicologia dentro do mundo empresarial, começando com o…

Confederação Nacional, 27 federações, 2187 CDLs, com cerca de 1.000.000 de empresas associadas. Segundo a autora Mônica Maria Silva em seu livro gestão de Pessoas, para analisar um ambiente de forma eficiente e efetiva, um administrador deve entender bem a maneira como os ambientes estão estruturados. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Equipe CDL GERENTE ADMINISTRATIVO Elisangela Teixeira SECRETÁRIO EXECUTIVO Mário Luiz de Souza ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Maria das Graças Moraes Cazote…

Aceitação: 27 mar. 2012. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 122-149. O o efeito de valores pessoais nas atitudes perante estilos de liderança ANA MÁRCIA DE OLIVEIRA FONSECA Mestranda em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pelo Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília (UnB). Campus Universitário Darcy Ribeiro, Instituto Central de…

refletem a instabilidade econômica atual. A competição da sociedade capitalista em que vivemos torna as pessoas cada dia mais inseguras quanto à instabilidade no emprego. Em consonância a isso, a busca desenfreada pelo poder influencia o âmago de algumas pessoas e as fazem tornar o ambiente de trabalho um lugar de conflitos sem escrúpulos. As diferenças, sejam elas sociais, étnicas, psicológicas, políticas tornam o ambiente de trabalho lugar de discriminação e marginalização. Para…

emoções nas organizações AUTORA: Márcia Regina Banov IDENTIFICAÇÃO DA FONTE: livro (Psicologia no gerenciamento de pessoas) MENSAGEM: a importância das emoções no gerenciamento de pessoas Enquanto a psicologia estuda os aspectos emocionais, cognitivos e comportamentais do ser humano, a psicanálise criada pelo médico Sigmund Freud (1856-1939) tem como objeto principal de estudo o inconsciente de uma pessoa. Tal inconsciente se manifesta através de palavras, criações imaginárias e…

humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. O assédio em local de…

Comunicação e Linguagem e Fundamentos e Teoria Organizacional. Orientador: Professores (as): Mônica Maia Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti e Márcia Bastos. Limoeiro do Norte – CE. 2014.1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4 3 CONCLUSÃO…

de Araujo Agosto / 2009 Orientador: Paulo Josef Hirsch, D.Sc. Programa: Engenharia de Produção Este trabalho apresenta o desenvolvimento de um projeto de gestão do conhecimento e inteligência competitiva para o segmento da moda em micro e pequenas empresas do setor têxtil. Nele, encontra-se descritos o objetivo do projeto, a metodologia adotada para a realização do mesmo e os resultados encontrados. Para a realização deste projeto, foi analisada uma série de elementos…

1 ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO Rafael Costin RESUMO O assédio moral no ambiente de trabalho vem se tornando cada vez mais comum no atual contexto das relações de trabalho. Tal fenômeno submete o trabalhador a constantes humilhações, perseguições e maus tratos, abalando gravemente sua saúde física e psicológica. Para isso, defende-se a idéia de valorização da pessoa do trabalhador e de um ambiente de trabalho sadio, de forma a prevenir e coibir eventuais…