Psicanálise: as emoções nas organizações rh 1º sem

RESUMO INFORMATIVO

NOMES: Janeclei Ribeiro
INSTITUIÇÃO: UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
TÍTULO: Psicanálise: as emoções nas organizações
AUTORA: Márcia Regina Banov
IDENTIFICAÇÃO DA FONTE: livro (Psicologia no gerenciamento de pessoas)
MENSAGEM: a importância das emoções no gerenciamento de pessoas

Enquanto a psicologia estuda os aspectos emocionais, cognitivos e comportamentais do ser humano, a psicanálise criada pelo médico Sigmund Freud (1856-1939) tem como objeto principal de estudo o inconsciente de uma pessoa. Tal inconsciente se manifesta através de palavras, criações imaginárias e ações do indivíduo. Portanto, muito mais que o comportamento em si, a psicanálise busca o significado desse comportamento. Para a teoria freudiana o aparelho psíquico, que propicia a compreensão das emoções, é formado pelos três níveis de vida mental (consciente, subconsciente e inconsciente) e os três elementos que compõem a personalidade (id, superego e ego). O consciente é o presente; é o nível em que a pessoa tem acesso as informações, as quais estão sob seu controle, domínio, é a percepção. No subconsciente ou pré-consciente, estão os conteúdos acessíveis a consciência, são fatos que já aconteceram no passado e chegam a consciência através da memória, sempre que a pessoa quiser, mesmo sem poder muda-los ou interferir em tais fatos. O nível inconsciente é o extremamente profundo, nele estão os conteúdos reprimidos, pela ação de censuras internas. É o arquivo inconsciente de experiências vividas que apesar de não chegarem à consciência interferem no comportamento da pessoa. As emoções reprimidas no passado afetam as relações no presente. Entende-se que para compreender alguém, é necessário resgatar sua história pessoal que está ligada a história de seus grupos e da sociedade em que vive. Analisando os três elementos da personalidade citados anteriormente, entendemos que o id é a natureza de cada pessoa. É a herança recebida de seus antepassados (pais , avós, etc...),