Psicologia No Gerenciamento De Pessoas Autora Marcia

1 CENTRO DE PSICOLOGIA APLICADA DA URI - CAMPUS DE ERECHIM: DA CONCEPÇÃO À CONSTRUÇÃO. CENTER FOR APPLIED PSYCHOLOGY OF URI - CAMPUS DE ERECHIM: FROM CONCEPTION TO CONSTRUCTION Karla Goldberg1 Mônica Luisa Kieling2 Fabíola Guzzo3 RESUMO:Este artigo tem por objetivo demonstrar a concepção e a organização do Centro de Psicologia Aplicada da URI Campus de Erechim, uma Universidade Comunitária, que tem seus aspectos ancorados no bem estar da comunidade e numa sólida formação e…

Velho Junho 2012 JANDERSON PEREIRA SILVA Trabalho apresentado aos : Ms. Samara Headley–Teoria da administração I Ms. Marcelo Silveira – comunic. e linguagem Ms. Wilson Sanches – sociologia Ms. Márcia Bastos- filosofia. Quesito avaliativo nas respectivas disciplinas, do 1º período de administração/ sistema de ensino presencial conectado. 1. INTRODUÇÃO Este portfolio por sua finalidade vem através de muitas…

Universidade Federal de Pernambuco sob a orientação do Prof. Francisco Carlos Lopes da Silva. CARUARU- PE 2014 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho é baseado no artigo ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: DESAFIOS E POSSIBILIDADES da autora Nanci Fonseca Gomes, mestre em psicologia pela Universidade de São Paulo. Obtido através da REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA- RAP, o artigo foi aceito em abril de 2014. O presente artigo faz análises do comportamento e aspectos da moralidade em…

essas colocações, Przelomski (2002, p. 5) afirma que “o crescimento e o desenvolvimento psíquico e social do homem são atribuídos à sua vida laboral”. Antunes (1999, p. 36) afirma que “ele está no centro do processo de humanização do homem”. As pessoas são consideradas o capital intelectual da organização. Desta forma, como as transformações ocorridas no mundo do trabalho vêm sendo reconhecidas como elementos humanos fundamentais na organização, devemos saber que toda conduta humana…

Mayo trouxe a ênfase do estudo da administração para as pessoas. Diferentes das teorias anteriores no tempo que enfocaram a estrutura e a máquina, percebeu que existia além da máquina um universo a ser descoberto relacionado ao comportamento humano e sua influência nos processos organizacionais. A percepção da força do grupo informal, resultado das experiências de Hawthorne, fez com que logo depois de Taylor, surgisse com força a psicologia industrial e a fisiologia para aperfeiçoar…

LUNA LINS¹ RESUMO Em meio a um cenário globalizado e altamente competitivo, as organizações, visando atingir seus objetivos, passam a exigir mais de seus profissionais, que gera como consequência uma elevação no nível de stress dessas pessoas. Percebendo isso, as organizações começaram a implantar projetos para melhorar a qualidade de vida e o ambiente de trabalho de seus funcionários. Os objetivos deste artigo, dessa forma, é conhecer os fatores que repercutem nas vivências…

apresentada ao Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Mestre em Psicologia. Área de Concentração: Psicologia Cínica Orientadora: Profª Dra. Kayoko Yamamoto SÃO PAULO 2011  AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE TRABALHO, POR QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU ELETRÔNICO, PARA FINS DE ESTUDO E PESQUISA, DESDE QUE CITADA A FONTE. Catalogação na publicação Biblioteca Dante Moreira Leite Instituto de Psicologia da…

antecipar e transformar as contradições, antes que elas se transformem em conflitos coletivos. Tudo se passa como se as contradições fossem constantemente ‘retomadas’ no momento em que elas poderiam desembocar num conflito aberto com a empresa. Psicologia & Sociedade; 17 (1): 17-28; jan/abr.2005 Na mesma linha de raciocínio, Schirato (2000), em sua pesquisa com trabalhadores demitidos, concluiu que não há outra forma de pensarmos a relação homem-organização, senão com base em sua…

para o chefe - tarefa, aliás, que a maioria deles já executa no próprio micro. "A secretária precisa dominar a tecnologia para ser um agente facilitador entre a companhia, os clientes internos e os externos", ressalta Maria Elizabete, que também é autora do livro Profissionalismo - Não Dá para Não Ter (Ed. Gente). Ela considera que a regulamentação, em nível universitário, do curso de secretário executivo, em 1985, foi fundamental para valorizar a profissão. "Antes, só existia o técnico…

COMPETÊNCIAS: OS DESAFIOS E POSSIBILIDADES DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Camila Corrêa Casanova Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Profª. Dra. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 Dedico este trabalho aos meus pais, Carlos Alberto e Maria Christina, e meus irmãos Christiano e Thiago cujo amor e…