Psicologia Nas Empresas Japonesas

Etec Takashi Morita Disciplina : M.M Professora : Silvia Pultrini 2º Modulo - Logísitica Etec Takashi Morita Trabalho sobre as Escolas: Tradicional, Japonesa e Sociotécnica; e Resumo de Aprendizado nos 1º e 2º Módulos. Disciplina : M.M Professora : Silvia Pultrini Nomes : Amanda dos Santos ; Ana Paula Ferreira ; Gabriela Fernandes ; Julia de Lucca ; Juliana Franco; Juliana Xavier; Keren Gabriela ; Laiza Oliveira; e Suellen Santana

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA JULIANA SOARES DE SOUZA MELLO NITERÓI 2013 Trabalho de Monografia apresentado ao Curso de Psicologia da Universidade Federal Fluminense, como requisito para à obtenção do título de Psicóloga. Área de concentração: Psicologia Organizacional Linha de Pesquisa: Gestão Participativa Orientador: Prof: Niterói 2013

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: => um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. => O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas. A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios…

prevenção. Passada a Guerra, o grande déficit de produtos civis fez com que o final da década de 40 fosse marcada pela ênfase nos prazos de entrega, em detrimento da qualidade, sendo a própria utilização dos métodos estatísticos suspensa em diversas empresas. A QUALIDADE ALÉM DOS LIMITES DA FÁBRICA - TQC O grande aumento na complexidade dos produtos, a partir da década de 50, exige uma maior sofisticação do enfoque da qualidade. Em 1945 é fundada a American Society for Quality…

importncia do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos est intimamente relacionado com a necessidade das organizaes em conseguirem funcionrios com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. Empresas com reputao de bons locais de trabalho tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a fora de Trabalho nos Estados Unidos revelou que os…

2.3.Escola Clássica da Administração Escola clássica. A Escola clássica da administração surgiu em 1903 como conseqüência do crescimento desordenado das empresas após a revolução industrial, essas empresas necessitavam aumentar sua produção e diminuírem seus custos entre outros fatores. Neste período temos dois personagens que desenvolvem os primeiros trabalhos a respeito da administração, os engenheiros Frederick W. Taylor que desenvolveu a teoria da administração cientifica dando ênfase

coerentes em afirmar que o sucesso de uma empresa começa pela excelência na estratégia de contratar os melhores funcionários e saber retê-los. Em outras palavras, a empresa em vez de garantir a segurança do emprego, ela deverá investir em seus funcionários para que eles possam ser os mais eficientes que puderem, valorizando-os também, desta forma, como profissionais. Assim é uma realidade, a reforma organizacional e não mudará tão cedo, principalmente para empresas que pensam no futuro…

CARDOSO SANTOS RESUMO INFORMATIVO ESTUDO DE CASO IBM Resumo apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do profª. M. Sc. Andréia Poschi Barbosa Torales, como um dos pré-requisitos para avaliação da disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional. Aracaju 2015 Texto disponível em http://www.strategia.com.br/casos/casos. A cultura da IBM é fundamentada em três credos básicos criados por Thomas Watson, o fundador. Eles estão presentes em…

de interesses, tendo em vista da extensa aplicabilidade de seus métodos, como de seu contato com diversas ciências humanas, em particular a economia e as ciências da organização (que envolvem temas ligados à sociologia, às ciências ambientais, à psicologia e à matemática aplicada). Ele deve ser , portanto, o "engenheiro interdisciplinar" por excelência, no qual a competência técnico-científica se alie a um embasamento humanístico sólido. Para contemplar estes múltiplos aspectos da…

Segundo FERREIRA (1994), a tecnocracia tem por base a busca de soluções meramente técnicas e/ou racionais, desprezando os aspectos humano e sociais dos problemas. ] Este conjunto teve origem nos trabalhos de Elton Mayo e colaboradores, na Psicologia Industrial, que numa pesquisa sobre produtividade e nível de iluminamento no ambiente de trabalho demonstraram que o rendimento está relacionado a motivação para o trabalho (FLEURY & VARGAS, 1987, p.28) 0 Enriquecimento de Cargos…