Psicologia Motivacional

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

Escola Ano Letivo 2012/2013 Psicologia Gestão das Emoções A Formadora: As formandas: - - Ponta Delgada, 12 de Novembro de 2012. índice INTRODUÇÃO Este trabalho foi-nos solicitado pela professora, no âmbito da disciplina de Psicologia, no módulo 3 – Processos Cognitivos, emocionais e motivacionais. Neste trabalho vamos focar-nos no tema Gestão das Emoções, tentar explorar o que são as emoções, distingui-las dos sentimentos, enumerar as suas funções

INTRODUÇÃO A palavra motivação e usada com frequência, em psicologia para explicar o conjunto de factores que determinam a conduta dos indivíduos para satisfação das suas necessidades. A palavra motivação vem do Latim “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento, Que motiva uma pessoa, isto é, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Para tudo que se faz seja no

A DINÂMICA DO PROCESSO MOTIVACIONAL O movimento da psicologia da gestalt e o fenômeno motivacional: PSICOLOGIA DA GESTALT Figuras mais destacadas: Max Wertheimer, Wolfgang Köhler, Kurt Koftka Principais ênfases: - Importância da organização e do contexto sobre a percepção de totalidades significativas. Técnicas de estudo: - experimentos de percepção GESTALT- -Foi fundada por um grupo de psicólogos alemães -Significa aproximadamente “todo organizado” ou…

.12 1. APRESENTAÇÃO Este estudo se baseia nas teorias da motivação para o aprimoramento do ambiente de trabalho de acordo com as necessidades e valores do trabalhador e na aplicabilidade dos programas motivacionais. O ambiente de trabalho é onde o trabalhador passa boa parte de sua vida. É nele que são desenvolvidas atividades de interesse geral, benéficas para os indivíduos, cidades ou países. Porém as exigências abusivas,…

Universidade Lusíada de Angola Curso de Psicologia Trabalho de Psicologia da Personalidade e Motivação Tema: Teoria do Reforço Turma: P2T Grupo: 4 Docente Gilberto Pires. Luanda, Outubro de 2012 2 DISCENTES Aleidite Simão. Cesaltina dos Santos. Érika Pombal. Helena Neto. Lourenço Mutolo. 3 Índice 1. Introdução Pág.5 2. Teoria da Motivação Pág.6-10 2.1 Estratégias de modificação do Comportamento 2.2 Ciclo de motivação 2.3 Principais Teorias Motivacionais 2.4 Teoria do Reforço /…

medidaque a psicologia progride de uma análise introspectiva da mente humana, para uma ciência do comportamento humano surge à necessidade do estudo da personalidade ser retirado do domínio médico epsicoterápico para tornar-se parte integral de uma psicologia científica. Há também, os processos motivacionais, os quais de acordo com Machado (1997) assumem um papel importante e decisivo para oajustamento do Ser Humano ao meio. Essa relação pelo interesse dos processos funcionais e…

Curso Técnico de Segurança do Trabalho Disciplina: Psicologia do Trabalho Aluno: Jose Alberto de Castro Paudalho, 06 de Fevereiro de 2014. Diante do que vimos com os temas abordados na segunda competência da disciplina de Psicologia do Trabalho, em que foram debatidos os conceitos e significações do termo Motivação e do que a mesma representa nas atividades laborais em ambientes de trabalho nas organizações, verificamos que os estudos motivacionais, realizados principalmente por…

IDENTIFICAÇÃO Curso de origem: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da disciplina: Psicologia nas Organizações 1. INTRODUÇÃO No atual Sistema Econômico esta cada vez mais difícil a manutenção de uma empresa no mercado, que a cada dia que passa apresenta-se mais competitivo e com o público alvo mais exigente. Contar com colaboradores motivados e comprometidos é o diferencial das empresas que mais se destacam no mercado, pois quando esta reconhece a importância do capital humano

PSICOLOGIA INDUSTRIAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Historia da Psicologia organizacional  Psicologia: é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação  A Psicologia Organizacional: é uma das especialidades da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.  O aparecimento da psicologia organizacional está associado à crescente industrialização (fim…