Psicologia Das Relações Interpessoais Estilos De Comunicação

que sua idéia é ótima e de que todos vão beneficiar-se dela. Enfim, o líder deve saber persuadir terceiros e ajudá-los a realizar o seu sonho. Existem, ainda, dois tipos de liderança: a) Liderança centrada na tarefa – trata-se de um estilo de liderança preocupado com a execução da tarefa e com os resultados. É típica das empresas ou unidades que costumam concentrar as pessoas em cargos desenhados e padronizados. Preocupada, exclusivamente, com o trabalho e conseguir que…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL – ULBRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE BELEZA Prof.ª LOUISE COSTA LAGE JÚLIA MARIA COELHO BENTES RELATÓRIO FINAL SANTARÉM 2011 JÚLIA MARIA COELHO BENTES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENTRE GESTOR E SEUS COLABORADORES EM UM SALÃO DE BELEZA EM SANTARÉM/PARÁ RELATÓRIO FINAL Relatório final para a conclusão do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Beleza orientado pela Prof.ª Louise Costa Lage

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA APOLÔNIA EMANUELA DOS SANTOS EMANUELY KELLY DO NASCIMENTO MONTEIRO GABRIEL VIANA O. DE OLIVEIRA GETÚLIO GUSTAVO ALBUQUERQUE HILTON FERREIRA DA SILVA JULIANA KARLA SAMPAIO GOMES KARLA RITA DOS SANTOS MARTINS RICARDO FERREIRA MARQUES PROJETO INTEGRADOR: PROMOÇÃO DE SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. JOÃO PESSOA/PB Novembro/2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA …

Centro de Gestão Técnica de Pernambuco Ltda. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SUMARIO Introdução...........................................................................................................................................02 História da Psicologia..........................................................................................................................02 Ramos e aplicações.................................................................................................

E A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Caroline da Silva Nascimento Psicóloga formada pelo Centro de Estudos Superiores de Maceió, CESMAC, com habilitação em Bacharelado e Formação de psicólogo. Christianne Monteiro Silva Tecnóloga em Hotelaria formada pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas, CEFET. Maria Edna Plácido Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior formada pela FAL – Faculdade de Alagoas CLIMA ORGANIZACIONAL E A…

recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação,…

comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização. Essa abordagem constitui-se na mais ferrenha oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidencias da existencia de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou o lado humano das organizações. Desdobramento da Abordagem Humanística ABORDAGEM HUMANÍSTICA TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA…

ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS Principais vultos: Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Aspectos que originaram a Teoria das Relações Humanas:

abordagem de assuntos como moral, arbitragem de conflitos e o desenvolvimento de boas relações entre os indivíduos. CONCEITO DE DIREÇÃO A direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com os seus subordinados. Para que o planejamento e a organização possam ser eficazes, eles precisam ser complementados pela orientação e apoio às pessoas, através de uma adequada comunicação, liderança e motivação. Para dirigir as pessoas, o…

favorecendo e estimulando a aprendizagem com eficiência e eficaz. Promovendo a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. Desenvolvendo a expressão e comunicação com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais e intergrupais. Propiciando a ampliação do tema ao conhecerem as habilidades dos negociadores, planejamento e a ética da negociação. “Durante o ano que passou você assumiu…