Psicologia Das Organizações No Brasil

Bibliografia (básica e complementar) Básica BERGAMINI, Cecília Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 2010 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Complementar CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. São Paulo: Manole, 2009 DRUCKER, Peter Ferdinand.…

PSICOLOGIA Texto sobre a influência da Psicologia nas organizações A influência da Psicologia nas organizações ocorre desde os primórdios da indústria. Neste período, os psicólogos organizacionais estudavam problemas que poderiam comprometer o desempenho dos trabalhadores, como fadiga e falta de entusiasmo, por exemplo. Problemas estes bastante comuns no período da Revolução Industrial. Todavia, atualmente, a Psicologia organizacional abrange…

Psicologia organizacional: A psicologia como ciência surgiu com Wundt na Alemanha no final do século XIX, ele é considerado o pioneiro na psicologia como ciência. A psicologia organizacional refere-se à aplicação dos princípios e métodos psicológicos no ambiente de trabalho. Segundo Spector (2006) O campo da Psicologia Organizacional possui duas divisões principais: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. Apesar destes dois conteúdos se sobreporem e não poderem ser…

RELATO DE EXPERIÊNCIA Antonio Malato Ribeiro Neto Resumo O presente artigo em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), tem como finalidade relatar minha experiência profissional como estagiário, afim de realizar uma comparação acerca do conteúdo bibliográfico direcionado a Psicologia Organizacional. Por motivo de sigilo a(s) empresas, permaneceram com o nome E1, E2 e E3. Palavra Chave: Psicologia; Trabalho; Organizacional; summary This article in Work and…

Introdução O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas. Trata-se de uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Estudar o comportamento nas organizações significa estudar as pessoas no trabalho, suas ações e atitudes numa organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no desempenho dos

UNIVERSIDADE DE FRANCA ESTUDO DE CASO A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA X FRANCA 2013 FERNANDO ALVES BARBOSA LIMA ESTUDO DE CASO A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA X Trabalho de Avaliação da matéria Psicologia Aplicada na Engenharia de Segurança do Trabalho do Curso Engenharia de Segurança do Trabalho da Universidade de Franca para obtenção do título de…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

UnB/Psicologia Curso e Profissão - Resenha crítica Fábio Iglesias, professor do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (PST) e do programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília (UnB), com formação em psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), mestrado pela UFRJ, doutorado pela UnB e pós-doutorado pela University of Victoria, Canadá (UVic). Durante sua trajetória se interessou por temas de…

Psicologia Aplicada ao Espaço Organizacional O ser humano interage socialmente, integrando diferentes grupos sociais dentre eles, as organizações. Dentro desse aspecto, um problema encontrado é o de reunir grupos humanos que sejam racionais e ao mesmo tempo produzam o mínimo de consequências secundarias indesejáveis e o máximo de satisfação. A coordenação desses grupos é uma das necessidades fundamentais para as organizações e o entendimento dos grupos requer habilidades de lidar com interesses

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CESA Curso de Administração Pública Disciplina: Psicologia Ordanizacional Professor(a): Sofia Germana Mendes Data: 21/12/2014 Aluno: Francisca Edésia Morais de Macedo Nota : . Questão 01 A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Ou seja, é a psicologia que atua nas empresas, ONGs, instituições, governo. Ela existe como área de atuação, de