Psicologia Organizacional

PSICOLGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: RELATO DE EXPERIÊNCIA

Antonio Malato Ribeiro Neto

Resumo
O presente artigo em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), tem como finalidade relatar minha experiência profissional como estagiário, afim de realizar uma comparação acerca do conteúdo bibliográfico direcionado a Psicologia Organizacional. Por motivo de sigilo a(s) empresas, permaneceram com o nome E1, E2 e E3.
Palavra Chave: Psicologia; Trabalho; Organizacional;

summary
This article in Work and Organizational Psychology (POT), aims to relate my experience as an intern, in order to make a comparison of the content bibliographic directed Organizational Psychology. For reasons of confidentiality the (s) companies remained named E1, E2 and E3.
Keyword: Psychology; Labor, Organizational;

Durante muito momentos em nossas vidas, nos deparamos com organizações, públicas ou privadas, de diversos ramos, tecnológicas, alimentícias, produção, enfim, todos dependemos de vários serviços prestados por essas empresas. Todas essas organizações tem algo em comum, são movimentadas por pessoas, dezenas, centenas e até milhares. Gerenciar não é um trabalho fácil, pelo contrário, é algo muito difícil. Profissionais especializados são requisitados para esse tipo de função, profissionais de Psicologia Organizacional e do Trabalho. A psicologia organizacional surgiu no século XX. De acordo com Spector (2006), POT surgiu com o interesse de solucionar problemas em organizações aplicando novos princípios psicológicos, surgiu de psicólogos experimentais Tratava-se apenas de questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. Com o passar dos anos houve uma expansão da área e chegou onde está hoje.
Hugo Munsterbeg e Walter Dill Scott foram os precursores da psicologia organizacional, eram dois professores universitários e psicólogos experimentais, Munsterberg se interessou por seleção de funcionários, e em novos testes psicológicos, assim