Psicologia Aplicada A Administraçao Rh

Bombril Introdução: O presente trabalho tem como principal objetivo analisar as estratégias da gestão de recursos humanos na empresa em epigrafe frente aos modelos dominantes de administração no país. Procurei mostrar desta forma que o sucesso de uma empresa, calçada numa política competitiva aliada à motivação de seu pessoal, não impõe limites à capacidade empreendedora da mesma. Muito pelo contrário, confirma o pensamento de Porte

capacitados e com um sistema de gestão de recursos humanos eficaz. Apesar de muitos profissionais da área de recursos humanos e pesquisadores difundirem a idéia de que existe diferença entre os modos de gestão, inclusive de pessoas, e o sistema de administração de RH, ainda há muito que analisar sobre o tema (RUANO, 2003). 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Gestão de Pessoas Apesar de ser um processo inevitável nas organizações (BOXALL e PURCELL, 2003), a “definição de gestão de pessoas…

Interação entre organização e pessoas................................................................................. 5 2.5 As pessoas nas transformações das organizações................................................................ 6 2.6 Administração de Recursos Humanos................................................................................. 6 2.7 A hierarquia do processo de gestão de pessoas................................................................... 8…

alcançar o ajustamento mútuo, ideal entre o homem e o seu trabalho, e cujos resultados se medem em termos de eficiência humana e bem-estar no trabalho". A ergonomia integra diferentes campos do conhecimento, como áreas de estudo da fisiologia e da psicologia quando estuda o homem em situação real de trabalho para identificar os elementos críticos sobre a saúde e a segurança originados nestas situações e a partir daí elabora recomendações de melhoria das condições de trabalho, bem como…

elas possuem três componentes básicos: componente cognitivo, que são os nossos pensamentos e crenças; componente afetivo, que são os nossos sentimentos e emoções; componente comportamental, que são as nossas tendências para reagir. De acordo com a Psicologia Social, somente quando esses três componentes se encontrarem perfeitamente inter-relacionados é que poderemos afirmar que uma atitude foi realmente formada. 2.3. Componente cognitivo Para que se tenha uma atitude em relação a…

FACULDADES DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cíntia Soares Ingrid Zintl Guilherme Therezo Exclusive Watches TRABALHO DE CAMPO DE RH 1 Campinas, 2015 FACULDADES DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cíntia Soares Ingrid Zintl Guilherme Therezo Exclusive Watches TRABALHO DE CAMPO DE RH 1 Trabalho de Campo, apresentado na disciplina de RH1. Profª Adriana Duarte Campinas, 2015 Breve Histórico da Empresa A empresa Exclusive Watches nasceu em 2014, constituída por um capital

que demonstra um mercado em constante expansão, mostra ao homem a imagem de uma sociedade que deve também se expandir á mesma velocidade, sob pena de não conseguir alcançar as oportunidades quando necessário. Para obter boas oportunidades na área de RH, devemos saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, saber engajar-se, assumir responsabilidades, ter visão estratégica. Vivemos num momento de grandes discrepâncias sociais, ainda mais…

Teorias da Administração Porto Alegre 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 3 2.1 Ênfase nas Tarefas 3 2.2 Ênfase nas pessoas 4 2.2.1 Teoria das relações humanas 4 2.2.2 Teoria comportamental 4 2.2.3 Desenvolvimento organizacional 5 2.3 Teoria de sistemas 5 2.4 Teoria matemática 5 2.5 Teoria da Tecnologia da informação 5 2.6 Teoria contingencial 6 2.7 Implicações éticas 6 2

Professora: Ms. Claudia Cobêro No Plano de Ensino e Conteúdo Programático Curso: Administração Série: 1ª e 2ª Ano Letivo: 2007 Disciplina: Psicologia e Comportamento Carga Horária: 80 h/a Professor: Profª. Ma. Claudia Cobêro Coordenador: Prof. Edson Missão do Curso de Administração O Curso de Administração da Faculdade Network tem como Missão formar Administradores capazes de assimilar e desenvolver saberes práticos, gerenciais

textual interdisciplinar individual. A proposta desta atividade é fazer com que possamos utilizar os conceitos aprendidos no decorrer deste semestre. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 – DESAFIO: Uma empresa como o restaurante fellini requer uma boa administração e gestão das pessoas que nela estão ligadas. Como se trata de uma empresa que atende uma diversidade muito grande de clientes e vários no mesmo dia, os funcionários devem ter um bom treinamento com atendimento ao cliente, para que os…