Breve historia da psicologia industrial / organizacional

Seminário Psicologia ALUNOS: EDSON TORRES RA: 01135111 OZÉIAS FERREIRA RA: 01221113 WAGNER SALLES RA: 01057111 TURMA: 2A1 MANHÃ. Breve História da Psicologia Industrial / Organizacional (I/O) Primeiros Anos da Psicologia I/O (1900-1916) Em 1900 A psicologia organizacional não tinha nome, era a conjunção de duas forças: natureza pragmática (fundamentado em estudos) e para melhorar a eficiência da produção. A primeira força foi baseada em Estudo de W.L. Bryan (1860-1955), sobre como as pessoas que trabalhavam nos telégrafos desenvolveram a habilidade de emitir e receber o código Morse. Em 1903 W. L. Bryan fez um discurso a APA Associação Psicológica Americana que toca no assunto de que os psicólogos teriam que estudar “atividades e funções concretas, como aparecem na vida cotidiana”. A segunda força era melhorar a eficiência (Frank e Lillian Gilbreth), a influência da psicologia com interesse aplicado e a preocupação para aumentar a eficácia industrial, foi o ingrediente para o surgimento da psicologia organizacional. Alguns dos idealizadores da psicologia organizacional: Frederick Taylor (1856-1915). Engenheiro cuja primeira atividade profissional a de mestre de uma fábrica em Midvale Still. Em 1884, passara a se ocupar cada vez com experiências destinadas a aumentar a eficiência do trabalho. Suas atividades como consultor técnico levaram a preferir sempre a experiência e a indução…

[pic] SUMÁRIO 1-Introdução 2-Desenvolvimento -Direito empresarial e trabalhista -Metodologia da pesquisa Científica -Psicologia organizacional e do trabalho -Estatística -Contabilidade de Custos. 3-Conclusão 4-Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Com a consolidação do trabalho no Brasil, as empresas mudaram o rumo de suas administrações, elas se viram no dever de promover melhor condição de trabalho e qualidade…

equipe. 2.2.5. RELAÇÕES HUMANAS 1930 As ideias de Gilbreths, Barnard e Folle influenciaram o desenvolvimento das relações humanas entre 1930 e 1955. A abordagem surgiu de um projeto de pesquisa que começou com um estudo de administração cientifica. Visando entender como os processos psicológicos e sócias interagem com a situação de trabalho para influenciar o desempenho. 2.3. EVOLUÇÕES DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO-ABORDAGEM CONTEMPORÂNEA 2.3.1. ADMINISTRAÇÃO QUANTITATIVA 1940…

IDENTIFICAR AS CAUSAS DE ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES DO SETOR DE PRODUÇÃO DE UM ABATEDOURO DE AVES INSTALADO NO NOROESTE DO PARANÁ. RESUMO: Este artigo analisa as causas do índice de rotatividade de trabalhadores de um abatedouro de aves, somente no mês de outubro do ano de 2011. A pesquisa quantitativa aplicada identificou as causas de desligamentos dos colaboradores da empresa analisada. Com a pesquisa, observou-se que 90% dos desligamentos foram iniciativas dos funcionários,…

indivíduos em grupos em prol de um objetivo comum, mas sabe-se que esta concepção de equipe existe há muito tempo, desde que se começou a pensar no processo do trabalho. Os professores da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais, Carlos Haroldo Piancastelli, Horácio Pereira de Faria e Marília Rezende da Silveira, do Departamento de Enfermagem Aplicada da mesma universidade, fizeram um artigo sobre o trabalho em equipe. Lá, eles colocam que a idéia da equipe advém: …

tomada de decisões da organização e funcionamento da Instituição num todo, a modo de perceber cada problema no contexto social seja no geral da instituição e individual dos educandos. A instituição observada é muito bem organizada, as tarefas bem divididas, de forma que todos trabalhem no mesmo sentido, trabalho em grupo , onde escola, família lutam pra seguir na mesma linha de pensamento tendo assim maior rendimento aos principais interessados: os educandos. O Estágio curricular…

no curso de Pedagogia a Distancia da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutor local: Valéria Losito Braga Centro associado: Atibaia ATIBAIA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 6 2.1 Identivicação da Escola Estagiada 6 2.2 Concepção Pedagógica da Escola 6 2.3 Descrição e Análise Reflexiva das Atividades de Estagio 6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS. 7 REFERÊNCIAS 12 1. INTROTUÇÃO O estágio…

e econômicos, tendo a sociedade industrial como um de seus grandes marcos. A elevação da importância atribuída ao trabalho se deu nessa época, atingindo para além da economia, os planos da moral e político, bem como o ideológico (Bendessolli, 2011). De acordo com o autor anteriormente citado o trabalho pode ser concebido como categoria, capaz de sustentar processos psíquicos tais como a identidade, a saúde mental e a ação do indivíduo. A entrada da psicologia no campo do trabalho como…

de bens ou serviços que não estão inovando e adaptando seus sistemas administrativos em busca de uma melhora contínua da produtividade estão perdendo espaço em um mercado cada vez mais competitivo. 2 - DESENVOLVIMENTO 2.1- Conceito de Comportamento Organizacional e as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. O Comportamento Organizacional enquanto disciplina importante para a compreensão das realidades organizacionais, tantas vezes elas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Administração Polo: FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO ACADÊMICA NO FORMATO DE ARTIGO TÉCNICO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SOB A ORIENTAÇÃO DAS PROFESSORAS EAD, TUTOR PRESENCIAL ROSE SOARES, E PROFESSORA TUTOR À DISTÂNCIA RAQUEL MARIO. Semestre 2º Piracicaba/SP Outubro / 2013 SUMÁRIO ETAPA 1 pg 3-9 ETAPA 2 pg 9-12 ETAPA 3 pg…