Breve historia da psicologia industrial / organizacional

Seminário Psicologia

ALUNOS: EDSON TORRES RA: 01135111 OZÉIAS FERREIRA RA: 01221113 WAGNER SALLES RA: 01057111
TURMA: 2A1 MANHÃ.

Breve História da Psicologia Industrial / Organizacional (I/O)

Primeiros Anos da Psicologia I/O (1900-1916)
Em 1900 A psicologia organizacional não tinha nome, era a conjunção de duas forças: natureza pragmática (fundamentado em estudos) e para melhorar a eficiência da produção.
A primeira força foi baseada em Estudo de W.L. Bryan (1860-1955), sobre como as pessoas que trabalhavam nos telégrafos desenvolveram a habilidade de emitir e receber o código Morse.
Em 1903 W. L. Bryan fez um discurso a APA Associação Psicológica Americana que toca no assunto de que os psicólogos teriam que estudar “atividades e funções concretas, como aparecem na vida cotidiana”. A segunda força era melhorar a eficiência (Frank e Lillian Gilbreth), a influência da psicologia com interesse aplicado e a preocupação para aumentar a eficácia industrial, foi o ingrediente para o surgimento da psicologia organizacional.

Alguns dos idealizadores da psicologia organizacional:
Frederick Taylor (1856-1915).
Engenheiro cuja primeira atividade profissional a de mestre de uma fábrica em Midvale Still. Em 1884, passara a se ocupar cada vez com experiências destinadas a aumentar a eficiência do trabalho.
Suas atividades como consultor técnico levaram a preferir sempre a experiência e a indução ao método dedutivo e, conseqüentemente, a interessar-se mais pelos métodos e sistemas de racionalização do trabalho na linha de produção.

Princípios da Administração Científica de Taylor:
Princípio de planejamento: Analisar cientificamente cada tarefa e determinar a melhor forma de realizá-la;
Princípio de preparo dos trabalhadores: Selecionar a melhor pessoa para cada trabalho;
Princípio de controle: Treinar e fornecer incentivos financeiros para os trabalhadores realizarem melhor as tarefas;