Pré Projeto Sobre Gestao De Rh

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 6524587542 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522

PLANEJAMENTO E GESTÃO NA CONSTRUÇÃO CIVIL – CPGP2 2° Semestre 2010 SUMÁRIO CONSTRUTORA CONSTRUMAR LTDA. 3 1.Portifólio da Empresa 3 1.1.Histórico 3 1.2. Missão 3 1.3. Visão 4 1.4. Valores 4 1.5. Política de Qualidade 4 1.6. Público- alvo 5 1.7. Clientes 5 1.7.1 Principais parcerias 6 1.8 Principais Fornecedores 6 1.9 Principais obras 9 1.10 Organograma de Estrutura Funcional da Empresa CONSTRUMAR 11 1.10.1 Matriz de Responsabilidades 11 1.10.2 Políticas de RH 14 2.…

atual. ............. 9 3 ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS................................................................ 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE…

Funcional Seleção Avaliação de Desempenho Remuneração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Promoções e Movimentações Qualificação Necessidades de treinamento Decisões Gerenciais Recursos humanos uma visão geral Educação Corporativa RH de Corpo e Alma Gestão Estratégica de Talentos Missão Cultura Organiza cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade Inovação Visão

discutidos nas disciplinas do 5 semestre do curso Gestão de Recursos Humanos. No presente estudo, abordaremos justamente as questões sobre a aplicação de um modelo de gestão por competências: integrado, dinâmico e contínuo, buscando uma fundamentação teórica e um alinhamento às estratégias organizacionais. Pretendemos desenvolver uma pesquisa das práticas adotadas por empresas em gestão por competências, analisando-as sobre a abordagem da gestão do conhecimento e alinhamento à estratégia…

de um projeto de expansão aprovado e eis aí um paradoxo: pois enfrenta uma pressão por crescimento que lhe compromete e controla. Tal expansão não é possível conter-se, mas é provocada de dentro para fora de casa, e esta não encontra meios de atendê-la em níveis satisfatórios de expectativa. Alguns aspectos são relevantes à Beta LTDA: • É necessário um crescimento quantitativo do quadro de funcionários; • Existe pouca qualificação profissional; • Dependência dos Órgãos Estaduais de…

Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Anhanguera Educacional 2015 Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade do Estado do Rio de Janeiro como requisito à obtenção de título de bacharel em Administração

Douglas Justino Bezerra Graal Engenharia Trabalho apresentado ao Professor (a) Márcia Silva, da disciplina de Gestão de Pessoas, da turma 5ºN, turno noturno do curso de Administração. Trabalho apresentado ao Professor (a) Márcia Silva, da disciplina de Gestão de Pessoas, da turma 5ºN, turno noturno do curso de Administração. Sumário INTRODUÇÃO Perfil 3 Setor/ Atividade 3 Competitividade 3 Influencias ambientais internas 4 Influencias ambientais externas 7 Perfil de vaga…

prévia autorização da Coordenação. Atenção à pontuação e restrições sobre limite de quantidade – vide Anexo 1. Muita atenção aos “boatos”, “campanhas”; e demais informações que possam ocorrer. Procure sempre seu representante de sala para validar a informação. 2. OBRIGATORIEDADE DE ENTREGA Os alunos ingressantes a partir de janeiro de 2010, podem entregar 1 (um) caderno contendo relatórios das atividades complementares para PRÉ-ATRIBUIÇÃO de pontos/horas, por semestre, em TODOS os semestres, que

INTRODUÇÃO Este trabalho visa à realização de uma pesquisa sobre alguns aspectos da Gestão de Recursos Humanos nas empresas e tem como objetivo analisar como esta Gestão está sendo praticada em diversos segmentos organizacionais. Serão discutidos pontos de melhoria nos Procedimentos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas, com reformulações sugeridas para estes processos. Para a realização…