Pré Projeto Diagnóstico Organizacional Estácio De Sá Administração

o assédio moral á luz do ordenamento jurídico e refletir sobre as atitudes humanas no combate ao assédio moral sob o viés do princípio da dignidade da pessoa humana. Aflora então a necessidade de se conter este fenômeno degradador do ambiente organizacional, demandando modernas políticas de gestão usando o poder como um elemento positivo para o crescimento e solidez da empresa e como marco orientador dos seus liderados que passam a sentir-se peça fundamental, ou melhor, a alma da…

Regional do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté. Área de Concentração: Planejamento Desenvolvimento Regional Orientador: Prof. Dr. Fábio Ricci Taubaté SP 2006 e UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Lygia Amadi da Silva Pinto Dissertação apresentada para obtenção do Título de Mestre pelo Curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté.…

questão ambiental tem se tornado um tema de grande importância e refletindo seu impacto na economia mundial, criando na década de 90 a demanda por normas ambientais. Sabemos que a interferência ambiental é fato nesta prática, em prol disso este projeto se propõe a analisar este tipo de interferência, porém, um dos objetivos deste estudo será mostras, através de pesquisas, como é possível amenizar esta degradação ambiental, que ocorre desde da mineração até a industrialização do produto.

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO: ENGENHARIA CIVIL COMPATIBILIZAÇÃO ENTRE O PROJETO DE ARQUITETURA E SEUS COMPLEMENTARES ANDRÉ LUIZ F. DOS SANTOS RIKSON ANTONIO PULINI RIO DE JANEIRO, 2014. ANDRÉ LUIZ F. DOS SANTOS RIKSON ANTONIO PULINI COMPATIBILIZAÇÃO ENTRE O PROJETO DE ARQUITETURA E SEUS COMPLEMENTARES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Engenharia Civil da Universidade Estácio de Sá para obtenção do título de Graduação em…

GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL…

EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ LUIZ EDUARDO SANTOS NUNES MARKETING DE RELACIONAMENTO COMO UM PROCESSO GERENCIAL NA FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES DO SETOR DE TURISMO DE NEGÓCIOS NO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO: ESTUDO DE CASO EM UM HOTEL Rio de Janeiro Fevereiro / 2006 LUIZ EDUARDO SANTOS NUNES MARKETING DE RELACIONAMENTO COMO UM PROCESSO GERENCIAL NA FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES DO SETOR DE TURISMO DE NEGÓCIOS NO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO: ESTUDO DE CASO EM UM HOTEL Dissertação…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE Prof. Joel Marcos Leandro, Msc. Agosto 2007 INTRODUÇÃO Nos últimas décadas os brasileiros assistiram à abertura da nossa economia e inserção no cenário da globalização. Como conseqüência dessa abertura, as empresas passaram a viver com uma nova realidade que afetou os seus negócios. A internacionalização da economia tem levado cada vez mais empresas nacionais a buscarem parceiros nos…

2.2.2 Subsistema Físico – Operacional....................................................................10 2.2.3 Subsistema Social...........................................................................................11 2.2.4 Subsistema Organizacional.............................................................................11 2.2.5 Subsistema de Gestão.....................................................................................12 2.2.6 Subsistema de…

coleta das informações transcorreu em dois momentos específicos: a) num primeiro momento foi realizada a análise documental do relatório da pesquisa de clima organizacional desenvolvida no âmbito do TCU em agosto de 2007, com o objetivo de verificar as unidades que apresentaram índices de favorabilidade, em relação ao clima organizacional, abaixo da média; b) em momento posterior, já tendo sido definida a unidade que participaria do estudo, foram aplicados dois instrumentos de…