Pré Projeto De Pesquisa Recrutamento E Seleção De Pessoas

.......................................................................... 2. Etapa 1 a) Identificação da Empresa............................................................................... b) Aspectos primordiais ao Contexto de Gestão de Pessoas............................ c) Estrutura Administrativa................................................................................. d) Ramo de Atividade e n.º de funcionários.......................................................…

Recrutamento – Órgão em Expansão nas Organizações Acadêmico: Rafael Errazquin Duarte Projeto de Pesquisa PROF. Celso Samir Guielcer de For Caxias do Sul 26 de outubro de 2011. Rafael Errazquin Duarte Recrutamento – Órgão em Expansão nas Organizações Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp…

a importância do banco de talentos na gestão de pessoas Laryssa Santana Vieira1 Profª Angela Busse2 Resumo O objetivo deste estudo é através de uma pesquisa teórica de uma revisão bibliográfica avaliar a importância das competências individuais e a criação de um banco de talentos dentro da organização. Sabe-se que as pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma…

ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ABORDAGEM TEÓRICA ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA Capivari – SP 2010 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA Trabalho de Conclusão de…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TERRA DA GENTE PRODUÇÕES E EVENTOS LTDA. Campinas 2013 Curso: Gestão em Marketing Campus: Campinas Taquaral TERRA DA GENTE PRODUÇÕES E EVENTOS LTDA. Trabalho apresentado à Universidade Paulista - UNIP como pré-requisito para a obtenção do título. Orientador: Campinas 2013 Nome: Curso: Gestão

jornada, e pro me fazer seguir em frente na vida profissional. Aos meus pais José Antônio e Cleude pelas oportunidades, pelo amor, pelo carinho, confiança e por me apoiarem em minhas escolhas sempre vocês são meus maiores de vida, luta e confiança. As pessoas com qual estagiei pelo conhecimento compartilhado para esse relatório. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 EMPRESA 5 2.1 Histórico da Empresa 5 2.1 Razão social 8 2.2 Localização 8 2.3 Linha de…

DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos - I da IV Fase do Curso de Administração, Linha de Formação Específica em Empresas. CRICIÚMA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL .......................... 4 2.1…

vida, pela paciência durante todos os meus projetos e de mais esse. Obrigada por sempre me ajudar e a me alertar sobre os “perigos” da vida. Tua compreensão e apoio foram fundamentais para que chegasse até aqui. Agradeço também por aguentar o meu mau-humor e cansaço, e a minha insegurança quando achei que não conseguiria terminar. Você é o meu exemplo e companheiro de todas as horas, obrigada por tudo! À Dannyela por ser ótima professora e pessoa, sempre trazendo conhecimentos distintos e

Introdução O Recrutamento e Seleção tem sido nos últimos anos a peça fundamental para as organizações, pois através deste processo, é possível atrair pessoas talentosas e capacitadas, seja de forma interna ou externa, que levarão á organização a conquista de seus objetivos e ao alcance do sucesso tão almejados, garantindo a competitividade no mercado, além de trazer os lucros necessários para que a organização se mantenha em perfeito funcionamento. De acordo com Chiavenato (2004)…