Pré Projeto De Pesquisa Recrutamento E Seleção De Pessoas

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar GLEICIANE SANTOS DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar MARAVILHA VIDEOS Salvador 2013 GLEICIANE SANTOS DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar MARAVILHA VIDEOS Salvador 2013 RESUMO Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Juliana Santos, Juliano Chesini, Leonardo Luna, Mellina Santos, Paulo Murilo e Tainara Costa. RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e…

incorrer no insucesso de um projeto. A necessidade de se discutir esse tema é fundamental para a qualidade do atendimento, integração e sobrevivência dessas organizações, que precisam contar com profissionais preparados para atender a este mundo de trabalho que, apesar de não possuírem finalidades lucrativas, devem apresentar resultados positivos para obter recursos para sua subsistência e cumprir com seus objetivos e fins. Palavras-chave: Terceiro setor. Gestão de Pessoas. Motivação.…

PIM III SÃO PAULO 2013 Plano de Negócios Trabalho apresentado como um Pré requisitos, para a aprovação do 2° semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos. Prof.ª Rosangela Bosso SÃO PAULO 2013 Empresa: Motivacional

Sumário 1. PLANO DE NEGÓCIOS 6 1.1. ENUNCIADO DO PROJETO 6 1.2. COMPETÊNCIAS DOS RESPONSÁVEIS: 6 1.3. PRODUTOS/SERVIÇOS 8 1.4. O MERCADO PONTENCIAL 9 1.5. PREVISÃO DE VENDAS 10 1.6. RECURSOS FINANCEIROS 11 2. A EMPRESA 11 2.1. MISSÃO 11 2.2. VISÃO 11 2.3. VALORES 12 2.4. DESCRIÇÃO LEGAL 12 2.5. ESTRUTURA HIERÁRQUICA 12 2.6. ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO EMPRESARIAL 13 2

TÍTULO FACULDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Nome Ribeirão Preto 2011 Nome GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado no Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1. Introdução ...............

vendas. Diante da consciência de que o funcionário bem treinado e motivado produz mais, e, portanto colabora com o crescimento da empresa, a Zeta Confecção espera ter em seu quadro de funcionários, não apenas trabalhadores bem treinados, mas também pessoas realizadas. Palavras-Chave: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Dinâmica das Relações Interpessoais, Suprimento de Mão de obra e Zeta Confecção. ABSTRACT This study aims to analyze and…

INTRODUÇÃO Posicionada como a pioneira e a melhor opção como assistência Odontológica escolheu a Odontoprev para apresentar em nosso Projeto Integrado, possibilitando a todos melhor conhecê-la, bem como suas atribuições no ramo da odontologia. Criada há 21 anos por um grupo de cirurgiões dentistas com o objetivo de oferecer serviço de alta qualidade em saúde bucal, conta com uma rede que abrange 1090 cidades cerca de 14.000 profissionais da área, atendendo a três mil clientes

FACULDADE campo grande GESTÃO DE PESSOAS – DISCIPLINA NORTEADORA DESENVOLVIMENTO DE RH FACULDADE campo grande GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................04 1. OBJETIVOS .........

administrativo e vendas. Com a crescente demanda por mão-de-obra, foi necessário contratar uma consultoria para a área de RH. No entanto, a empresa contratada tinha apenas a função de divulgar as vagas existentes, coletar e pré-selecionar os currículos, realizar as primeiras entrevistas de seleção e encaminhar para outra empresa contratada que efetuava os testes psicológicos. As demais funções eram realizadas internamente, pela secretária da diretoria. Pode-se imaginar que não havia…