Práticas E Ações Voltadas A Gestão Da Inovação

SERVIÇO PÚBLICO E GESTÃO HUMANIZADA EVANHA MARIA RIBEIRO DA SILVA MESQUITA* RESUMO Este estudo pretende discutir a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público, no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. Além disso, será destacado a importância de se buscar um modelo de gestão de pessoas que predomine na sua essência a valorização humana e social como um dos grandes desafios do setor público Palavras-chave:

definir ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Definição - Sustentabilidade • Ou seja, a sustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Seguindo estes parâmetros, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável.…

UFPR_logo CapaQuali copy Gestão do Conhecimento na Administração Pública: criação de ambiente Pesquisas e Aplicações I Simpósio de Pós-Graduação e Pesquisa em Ciência da Informação Londrina 05 e 06 de março de 2010 Profª. Drª. Helena Nunes Silva Universidade Federal do Paraná Departamento de Ciência e Gestão da Informação http://www.uel.br/skin/img/logo-uel.gif  SlideQuali copy O Cenário Ambiental da Evolução dos Modelos de GestãoI -Ondas de transformação (…

econômicos e visuais, um terreno pode ser valorizado, mais também pode ser desvalorizado, mediante poluição visual, sonora, sombreamento de áreas que necessita de insolação, empecilho para a ventilação, entre outros. Passo 2. Propostas de ações voltadas a Sustentabilidade Econômica. Título da Ação: Sustentabilidade Econômica Objetivo Ação Racionalização de uso de Energia Elétrica. A. Fontes renováveis de energia. Educação. Ter visão sistêmica. Desenvolver …

FACESI EM REVISTA Ano 4 – Volume 4, N.2 – 2012 - - ISSN 2177-6636 AS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS DAS EMPRESAS ESTÃO VOLTADAS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL? DISCURSO E PRÁTICA Jéssica Sayuri Ishida (graduada em Administração e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas ) e-mail: jessica_ishida@yahoo.com.br Rosmeiri Aparecida Ribeiro Ferras (UNICENTRO) e-mail: meiriferras@hotmail.com Silvio Roberto Stefano (Doutor em Administração pela FEA USP, Docente do Curso de…

CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA EXCELÊNCIA EM GESTÃO ALINHADA A TEORIA E PRATICA NO CONTEXTO BRASILEIRO SOROCABA/2015 Nomes Jéssica de Souza Silva - B36111-5 Matheus Bello Benites - B28DCA-1 Patrícia Martins Chagas - T459GG-1 Vanessa Clarete Martins - B3586J-3 Weverton Martins Ferreira - B3901G-3 Sumário FUNDAMENTOS DE EXCELÊNCIA 4 1. Pensamento sistêmico 4 2. Aprendizado organizacional 5 3. Cultura de Inovação 8 4. Liderança e…

que é preciso investir cada vez mais na melhoria da qualidade de gestão e que é essencial para a sobrevivência da empresa no mercado. Para atender duas demandas e necessidades a empresa passará a investir mais na melhoria de seus processos, na qualidade no atendimento ao cliente, no relacionamento com a sociedade e na gestão de pessoas, dentre outros aspectos. Esse conjunto de ações contribui para a melhoria da qualidade da gestão das empresas, o que as torna mais competitivas no…

a inserção do conceito de responsabilidade social e todos os processos que compõem sua gestão empresarial, apoiando ações socialmente responsáveis junto a seus diversos públicos. O conceito do GRUPO CEEE é estabelecer sua política de excelência em gestão. As empresas do GRUPO CEEE fundamentam sua política nos seguintes princípios: RESPEITO À SOCIEDADE, RESPEITO ÀS ESTRATÉGIAS CORPORATIVAS DE GESTÃO, RESPEITO AOS COLABORADORES E RESPEITO À ÉTICA. 1.1 HISTÓRIA A história

Organizacional Atividade Prática Supervisionada Rio Claro, 15 de Abril de 2013 Introdução Para uma boa administração em uma organização, é necessário ter em pauta a eficiência e eficácia, dois conceitos tidos por muitos como iguais, mas que possuem em seus significados sentidos completamente distintos. Tendo o entendimento e distinguindo esses dois conceitos, podemos dizer que, no que diz respeito à organização de uma empresa, o líder responsável por colocar…

consciência do que sua decisão pode causar na resolução desse problema e quais consequências podem trazer. Analisar atentamente cada detalhe nos fará escolher a decisão, a qual consideramos ter o resultado mais positivo. GESTÃO DE CONHECIMENTO: Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus…