Provas De Aptidao Profissional De Contabilidade

seg a qui 13h30 ás 16h30 B Adm Bda Op Esp (Goiânia/GO) 23' Cia Eng Cmbt (Ipameri/GO) 41 ° BIMtz (JataíIMG) 22° B I (Palmas/TO) 36° B I Mtz (Uberlândia/MG) 26 SET a 21 OUT 11 Cmdo 11a RM (Brasília-DF) Período de análise da prova de títulos Divulgação das atas de análise da prova 4NOV 11 htto://www.11 rm.eb.mil.br de títulos 7 a 9 NOV 11 seg a qua 13h30 às Cmdo 11a RM (Brasília/DF) Período de recursos 15h30 16a29NOV 11 Cmdo 11a RM (BrasíliaIDF) Período de análise de recursos Divulgação do…

processamento da entrevista deve levar em conta dois aspectos (o material e o formal): Conteúdo da entrevista: Constitui o aspecto material, isto é, o conjunto de informações que o candidato fornece a seu respeito (formação escolar, experiência Profissional, situação familiar, etc.) Comportamento do candidato: Constitui o aspecto formal, isto é a maneira pela qual o candidato se comporta e reage dentro das situações apresentadas (maneira de pensar, agir, agressividade,…

Alunos Bibliotecários Tutor de Sala Coordenador Ped. do Polo CTP Curso de Graduação em Administração ‐ Bacharelado Curso: Bacharel em Administração Período de Formação: 4 anos / 8 semestres Formação: Administrador OBJETIVOS Formar profissionais com sólidos conhecimentos teórico‐práticos, compromissados com a contemporaneidade, com formação humanista e com visão integral e abrangente, bem como, capazes de compreender e atuar no contexto econômico e social em uma…

cargo a ser preenchido ou das competências a serem agregadas, o passo seguinte é a escolha das técnicas de selecção para conhecer, comparar e escolher os candidatos adequados. As técnicas de selecção são agrupadas em cinco categorias: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. As técnicas de selecção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras do seu comportamento. Uma…

amigos mas principalmente à Patrícia Oliveira e ao Carlos Jesus; Aos colegas de turma; A alguns alunos da Escola Profissional de Montemor-o-Velho; À minha orientadora de curso, Helena Cadima; À minha orientadora de estágio, Marlene Teixeira; A todos os professores que me acompanharam durante estes três anos lectivos; Aos funcionários da EPM; À entidade formadora (Escola Profissional Montemor-o-Velho) À entidade acolhedora (Associação Fernão Mendes Pinto); …

EM ADMINISTRAÇÃO ‐ BACHARELADO • Curso: Bacharel em CONHECENDO O CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Administração • Período de Formação: 4 anos / 8 semestres • Formação: Bacharel em Administração 2 OBJETIVOS OBJETIVOS • Formar profissionais com sólidos conhecimentos • Aptos a enfrentar os desafios, teórico‐práticos, compromissados com a contemporaneidade, com formação humanista e com visão integral e abrangente, bem como, capazes de compreender e atuar no…

respondidas verbalmente. 2 – os testes escritos são geralmente os mais aplicados. São perguntas escritas com respostas escritas. 3 – de realização são testes práticos, onde há realização de uma tarefa com um tempo determinado. Quanto à realização das provas, existem dois tipos de testes: podem ser gerais (que medem o nível de conhecimento geral) e o teste específico (que medem o TESTES PSICOLÓGICOS Os testes psicológicos são utilizados no processo seletivo focalizam…

Cursos Profissionais têm obrigatoriamente de desenvolver um projeto a apresentar e defender no quadro de “Prova de Aptidão Profissional”. E que a Prova de Aptidão Profissional (PAP): Assenta na dimensão do “saber fazer”; Consiste na defesa, perante um júri, de um projecto consubstanciado no desenvolvimento de um determinado produto; Tem carácter de investigação aplicada, é integradora e mobilizadora dos saberes e competências adquiridos pelos alunos ao longo dos seus cursos…

agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicológicos • Técnicas de Simulação Entrevista de Selecção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Entrevistar é o método mais utilizado em selecção de pessoal. Entrevista Dirigida (com roteiro preestabelecido) Entrevista Livre (sem roteiro definido) Prova de conhecimento ou…

formação profissional, quando for o caso; m) n) cumprir, na íntegra, as determinações previstas no Edital de Abertura do Concurso Público; apresentar declaração de bens. 2.1.1. A critério da administração, poderão ser exigidos outros documentos por ocasião da posse. 3. DAS ETAPAS 3.1. O presente Concurso Público será composto das seguintes etapas: a) Para os cargos de Ensino Fundamental Completo: 1ª Etapa: Prova Objetiva de caráter classificatório e eliminatório. 2ª Etapa: Teste de…