Provas Comportamento Organizacional Sistemas E Suas Caracteristicas

Cidade – Estado (a sigla) Mês por extenso/Ano de entrega [Fonte TNR 12, sem negrito] INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um conceito com foco em resultados muito utilizado hoje pelos gestores e administradores de empresas. A cada dia que passa a visão de gestão das organizações evolui e observa-se o quanto pensar na questão humana interfere

com o objetivo de dar fundamentação científica às atividades administrativas. Taylor baseado em seus estudos realizados em oficinas, concluiu que os operários produziam menos do que poderiam produzir, e partir desta constatação, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que do ponto de vista técnico tinha o objetivo de simplificar as tarefas executadas e diminuir o tempo para execução de cada tarefa. Fayol, que trabalhou como diretor de grandes minas siderúrgicas, também…

Abordagem Neoclássica e Abordagem Contingencial. Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). Cada época apresenta uma alternativa própria para responder aos problemas organizacionais enfrentados pelas organizações. Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). Todas as vezes que as pessoas dizem que irão mudar a organização, na realidade a mudança se dá na forma de pensamento. Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). Como as pessoas trabalham e vivem. Uma cultura é um…

toque: vibrar  Atender do lado de fora da sala  Proibido o uso em “Provas” CONTRATO PEDAGÓGICO - Sistema de Avaliação:  1ª Avaliação – Peso 4,0 Atividades Avaliativas “a critério do Professor”  2ª Avaliação – Peso 6,0 Prova Escrita Oficial  Total 10 pontos MUDANÇAS NO CONTRATO PEDAGÓGICO  Mudanças Institucionais: Itens Notas Como ficará a partir de 2015-1 Prova ATPS 8,0 2,0 Média para Aprovação 6,0 Sistema de Arredondamento Não há mais arredondamento MUDANÇAS NO…

e encoraja o desenvolvimento profissi­onal dos atuais funcionários. 3. Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização. 4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. 5. Não requer socialização organizacional de novos membros. 6. Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. 7. Custa financeiramente menos do que fazer re­crutamento externo. Contras: 1. Pode bloquear a entrada de novas ideias,…

desenvolvimento dando consistência e referencia a uma pratica voltada para promoção da competitividade, autodesenvolvimento e engajamento das pessoas para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais. 2.2. Evolução do Conceito A partir da década de 90 muitas empresas decidiram designar suas áreas de RH com outros nomes. Porém o que importa não é o nome, mas o sentido, a essência, o significado íntimo que este nome…

deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo”. Desse “ponto de vista, pode-se dizer que numa organização existem tantas funções quantos empregados.” (Marras, 2000, p. 94). Ela é uma posição definida na estrutura organizacional à qual cabe um conjunto de responsabilidades afins e relacionamentos específicos e coerentes com a sua finalidade. O cargo, este surge quando há um conjunto de funções similares na sua maioria ou em todos os aspectos mais…

CONTEMPORÂNEO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome: EMPRESA TEC MAX S/A Localizada na Rua da Osvaldo Cruz – 9549 Atua no mercado de tecnologia desde ano 2003. Missão: “Nossa Tecnologia é Feita Para Pessoas e Com as Pessoas” Valores: Atitudes e Comportamentos; - Valores Pessoais; - Valores da Organização; - Crenças de uma Organização são praticadas através das Pessoas. Motivo da Escolha: Esta empresa foi escolhida por ter a melhor estrutura e tecnologia, sendo a maior empresa de…

das empresas e suas características principais? Toda organização existe com uma finalidade e atuam com organismos de cooperação e competição com outras empresas.A estratégia organizacional é criada para interagir com o contexto ambiental da organização baseada e condicionada pela missão organizacional,pela visão do futuro e pelos objetivos principais da organização. 2-Quais os tipos de ambiente organizacional e qual a…

SUMÁRIO SUMÁRIO 1 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 1.1 Definindo comportamento organizacional 1 1.2 Santos Brasil S/A 1 2. COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL 2 2.1 Definindo comportamento microorganizacional 2 2.1.1 Seleção 3 2.1.2 Treinamento 3 2.1.3 Reengenharia 4 2.2 Percepção, decisão e criatividade 4 2.2.1 Processo perceptivo 5 2.2.2 Processo decisório 5 2.2.3 Criatividade no processo decisório 6 3. SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO 7 3.1 Definindo satisfação e…