Provas Comportamento Organizacional Sistemas E Suas Caracteristicas

com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente, refere-se a: satisfação. escolha. aprendizagem. percepção. imaginação. Questão 2 Nota: 0,40 São princípios ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos objetivos. Estamos falando de: visão. missão, valores. objetivos. planejamento. Questão 3 Nota: 0,40

controle, para determinar e alcançar os objetivos da organização pelo uso de pessoas e recursos. Esse conceito de administração foi elaborado na: escola de relações humanas. escola da tomada de decisões. escola funcional. escola de sistemas. escolacontigencial. Questão 2 Nota: 0,70 Um conjunto de _______________refere-se a condições de existência desejáveis. Estes referem-se às metas que uma pessoa gostaria de atingir durante sua vida. Estamos falando de: …

proporciona aos seus 17.000 empregados chances de subir pelo recrutamento interno. Grupo Brasmotor utiliza um banco de talentos global em que estão inscritos todos os executivos, tentando facilitar a transferência deles entre as filiais. A Dow tem um sistema no qual todas as vagas abertas no grupo, no mundo, são anunciadas na Intranet. Todos os funcionários, de qualquer uma das filiais, podem se candidatar, desde que preencham os dados necessários. 3.2 VANTAGENS ➢ Aproveita…

– Maio 2014 2-CONTEXTO ORGANIZACIONAL É o processo pelo qual se examinam os recursos disponíveis, sejam financeiros, mercadológicos, produtivos e humanos da empresa como fatores conjuntos para verificar quais suas forças e fraquezas e como a empresa pode explorar as oportunidades e defrontar-se com as ameaças e coações que o ambiente lhe apresenta. A análise organizacional leve em consideração os seguintes aspectos internos da empresa: Missão e visão organizacional: A missão define…

GESTÃO AMBIENTAL MAURÍCIO MARTINS RESSALTANDO A DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Lagoa da Confusão-To Março de 2015 Sumário 1.0- Introdução .......................................................................................................................... 1 2.0- Conceitos de Comportamento Organizacional .................................................................... 2 2.1- Abordagens do Comportamento Organizacional…

de cadastro de reserva. c) Profissional de Suporte Metroferroviário (PSM): realização de provas objetivas, no turno da tarde e duração de 4 (horas), na data provável de 20 de abril de 2014. 8.2 Os locais, datas e horários de aplicação das provas objetivas e discursivas serão divulgados no endereço eletrônico www.iades.com.br, na data provável de 2 de abril de 2014. 9 DAS PROVAS OBJETIVAS 9.1 A provas objetivas serão compostas de 50 (cinquenta) questões, de múltipla escolha, com 5…

.................................... 2 Clima Organizacional ..................................................................................................................... 3 Diagnóstico de Clima Organizacional ..................................................................................... 8 Tipos de Clima Organizacional ............................................................................................... 9 O clima organizacional bom e o ruim ................................

Política de Desenvolver Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O processo de aprendizagem organizacional pode ser caracterizado como natural e induzida. A natural (forma mais primitiva de aprendizagem) ocorre de maneira informal sendo usada como principais técnicas a observação, imitação e repetidas tentativas. Já a induzida, mais conhecida nos dia de hoje como treinamento, necessita de uma estrutura formalizada para induzir as pessoas a adquirir, acumular e transferir informações…

é composta mais na horizontal, com intuito de ganhar agilidade nas decisões. A direção da IESA consoante com a Identidade Estratégica da Empresa, com os princípios dos seus acionistas e coerente com as metas organizacionais, formula e estabelece as regras que devem balizar o comportamento da empresa em todos os níveis da organização. O objetivo do processo de recrutamento e seleção é proporcionar um abastecimento adequado de indivíduos qualificados para preencher um cargo na…

benÈficos a sua sa ̇de organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivÍncia do negÛcio e propiciando satisfaÁ„o aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gest„o capazes de fomentar resultados satisfatÛrios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discute- se, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleÁ„o, remuneraÁ„o por competÍncia e por habilidade e, por fim, o sistema de…