Provas Cargos E Salarios

- SOCIALIZAÇÃO, DESENHO DE CARGOS. ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS, AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 5) MANUTENÇÃO DE RH - REMUNERAÇÃO(SALÁRIO TOTAL, COM ENCARGOS E TRIBUTOS), BENEFICIOS, SOCIAIS, PUNIÇÕES, QVT(QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO), LEGISLAÇÃO TRABALHISTA. 6) DESENVOLVIMENTO

DIREITO DO TRABALHO Vólia Bonfim Cassar – Ed. Método CLT Escolar – Ed. LTr EQUIPARAÇÃO SALARIAL Princípio da Isonomia e não-discriminação É assegurado aos trabalhadores que prestem os mesmos serviços de igual valor o percebimento de igual salário. Previsão legal: arts. 5 e 7, XXX e XXXI CF art. 5 caput e 373-A CLT Art. 461 CLT: requisitos da equiparação: a) Trabalho para mesmo empregador; b) Mesma localidade; c) Empregados na mesma função d) Diferença de tempo na função…

Descrição Fonte:slidesharesi.com.br Perícia  É todo trabalho de natureza específica, especializado, que pode haver em qualquer área de conhecimento humano. É aplicado sempre que existir controvérsias, é realizado com o objetivo de obter prova ou opinião técnico científico Perito Descobrir crimes é um trabalho do perito que se utiliza a Perícia Forense para descobrir fraudes, rastros e evidências que incriminem um suspeito  Perito é o profissional com…

PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP-RH-1/2012, DE 21 DE MARÇO DE 2012 PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado

Recrutamos pois visamos encontrar meios de atrair mão-de-obra para cargos disponíveis ou que possam vir à selos. Tipos de Recrutamento 1 Recrutamento Interno Quando e por quê realizarmos o recrutamento interno? Em nossa organização usaremos primeiramente o recrutamento interno quando houver necessidade de preenchimento de vagas, pois o recrutamento interno através de seus instrumentos (planejamento de pessoal, análise de cargos, política salarial, avaliação de desempenho, avaliação…

de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas. Atividades Principais * Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social. * Analisar o mercado da mão-de-obra. * Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção. * Executar práticas…

o órgão de recrutamento e seleção deve checar se esse aumento foi previsto e, caso contrário, solicitar que a área requisitante consiga a autorização. Se o motivo for substituição, deve-se verificar quem saiu ou está saindo da empresa, qual o seu salário e as razões da saída. Verifica-se também se o formulário conta todas as aprovações previstas nas normas e devem estar bem caracterizados a função e o perfil do empregado solicitado. Fornece: A vaga, e ou vagas, em provimento,…

PESSOAS MOTIVADAS É CONHECER SUAS NECESSIDADES E OFERECER FATORES DE SATISFAÇÃO DE TAIS NECESSIDADES. DESAFIOS DE RH: HUMANIZAÇÃO, EQUILÍBRIO, GERENCIAMENTO DIMENSÕES DE ANÁLISE: - PESSOAS / CULTURA - PROCESSOS - ESTRUTURA - TECNOLOGIA (PROVA) GERENCIAMENTO DA MUDANÇA 1) ANÁLISE DOS IMPACTOS ORGANIZACIONAIS - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL, - POSSÍVEIS RESISTÊNCIAS E BARREIRAS, - IDENTIFICAÇÃO DE POSSÍVEIS PROBLEMAS, - AÇÕES PREVENTIVAS 2) MAPEAMENTO DOS…

A1- MODELOS DE DESENHO DE CARGOS 1. Tradicional: Ênfase na tarefa Consiste em, quanto mais simples e repetitivas as tarefas, maior a eficiência do trabalhador. Neste modelo cada ocupante relaciona-se somente a seu superior direto, programação e fluxo sequencial do trabalho são de responsabilidade do superior. Um trabalhador que se enquadre neste modelo não se interessa nem é capaz de exercer auto direção e autocontrole, espera-se que ele se interesse pelo que faz mediante uma remuneração…

regime de economia familiar, conforme provara durante a instrução, com as provas que serão apresentadas. DA PROVA DOCUMENTAL O requerente, para comprovar que sempre fora trabalhador rural, corroborando as suas alegações, tem como prova material as seguintes: - Registro na CTPS do requerente onde consta o contrato de trabalho: Empregador-Manoel Saavedra Penteado, Estabelecimento Agropecuaria Fazenda da Quininha, com cargo de SERVIÇOS GERAIS, com data de admissão em 07/11/1984,…