Prova Treinamento E Desenvolvimento De Rh

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…

trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações. Logo após esse movimento surgiu a escola surgiu a escola de relações humanas. O departamento de RH é um setor de extrema importância dentro de uma organização. Afinal de contas, esse setor é responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvem os funcionários. É função desse departamento, por exemplo, o…

As políticas de RH utilizadas pela Calçados SA influenciaram ou não o desenvolvi­mento das equipes? Justifique. O propósito de estimular os colaboradores a entender e ver quão importante é o seu trabalho na empresa, encorajando também os projetos em grupo, ou seja, evoluindo cada um dos funcionários na questão do “trabalho em equipe” e engajamento, tornam as políticas de RH as principais responsáveis pelo desenvolvimento de equipes. 2. Existe articulação entre as políticas de RH da…

PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE PESSOAL 13 3.3 ABSENTEÍSMO 14 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 17 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 17 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 5 SOCIALIZAÇÃO 21 6 AVALIAÇÃO DE DESEMENHO 23…

cada vez mais competitivo, os recursos para o desenvolvimento de uma empresa não podem ser subsidiados somente por seus processos produtivos como um todo, mas também através dos recursos humanos, que muita das vezes é encontrado no mercado externo. Toda empresa hoje independente do seu tamanho tem um departamento ou uma pessoa voltada para a gestão de pessoas, fazendo a seleção e recrutamento, alem de outras atribuições do cargo, por exemplo, treinamentos. A gestão de pessoas…

Histórico – As Cinco Fases na Evolução da ARH 1985 a Atual / Estratégica 1965 a 1985 / Administrativa 1950 a 1965 / Tecnicista 1930 a 1950 / Legal Antes de 1930 / Contábil Recrutamento e Seleção de Pessoas • O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas. • Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento • e seleção. • A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações. • A avaliação dos…

TIMBRE Universidade Anhanguera Uniderp Polo de Araguaína Treinamento e Desenvolvimento Atps Araguaína - TO 17 de Setembro de 2014 Universidade Anhanguera Uniderp Polo de Araguaína Josué Noleto......................................................RA 417389 Ariel Conceição .................................................RA Cassio Noleto.....................................................RA Lucas Felipe........................................................RA Fernanda...........

ADMINISTRAÇÃO TÓPICOS ESPECIAIS DE RH 2 Prof. Valdir Machado TRABALHO FINAL PROJETO CAPACITAÇÃO DE DESEMPREGADOS Ana Luiza Figueiredo Cunha José Borges de Oliveira Neto Luigi Parra Oliveira Uberlândia – Maio de 2011. 3 Ana Luiza Figueiredo Cunha José Borges de Oliveira Neto Luigi Parra Oliveira TRABALHO FINAL PROJETO DE CAPACITAÇÃO DE DESEMPREGADOS ALGAR Trabalho apresentado como avaliação parcial na disciplina de Tópicos Especiais de RH II, do curso de…

auxiliares de cozinha, 03 cozinheiros e 06 auxiliares de limpeza), a empresa DG ALIMENTOS está com carência de 01 gerente comercial na área de alimentos, vaga esta que está sendo lançada neste. Figura 1 - Organograma da Empresa DG ALIMENTOS 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de Cargos: DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente comercial na área de alimentos. SETOR: Comercial CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Diretor DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO: Coordenar as atividades comerciais de compras e…

Caracterizar a área de RH e seus processos como condição para intervir profissionalmente. Proporcionando conhecimento geral sobre a área de RH. PLANO DE ENSINO 12/03 Mudanças e transformações no Mudanças e transformações no Exposição oral por meio de slides cenário mundial relacionadas a Avaliar cenário mundial relacionadas a àrea de RH área de RH 19/03 Demonstrar conhecimento sobre as mudanças e transformações na função de Mudanças e transformações na RH. função de RH; desafios…