Prova Tecnicas De Administraçao De Pessoal Rh

objetivos e ao alcance do sucesso tão almejados, garantindo a competitividade no mercado, além de trazer os lucros necessários para que a organização se mantenha em perfeito funcionamento. De acordo com Chiavenato (2004) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Quando uma organização define suas estratégias de negócio, cria-se a necessidade de contratar funcionários…

de contingência Capacidade de lidar e gerir diversos conflitos dentro das organizações Saber fazer consultoria em ARH Domínio em auditoria de ARH 13. Pré-requisitos: Manuais dados pelo docente 14. Precedências: 15. Conteúdos Sistema de Administração de Recursos Subsistema de provisão de recursos humanos Subsistema de aplicação de recursos humanos Subsistema de manutenção de recursos humanos Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos Subsistema de monitoração de recursos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS DANIELA FERREIRA DE ABREU BAURU 2013 DANIELA FERREIRA DE ABREU GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado Obrigatório (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BAURU 2013 AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a Deus pela sua proteção e graças dadas na minha vida. A…

MEDIDAS E AVALIAÇÃO EM PSICOLOGIA 1 ANÁLISE CRÍTICA SOBRE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA LINHARES 2014 REVISTA SUPER INTERESSANTE Agosto de 2009 - por Bruno Garattoni Manual secreto do RH Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego. Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai até lá. O entrevistador elogia seu currículo, faz algumas perguntas, você sai achando que agradou. Alguns dias

Previdência Social – CTPS/ Liberação do Sindicalismo/ O Guarda-Livros passa a ser denominado de Chefe De Departamento Do Pessoal 1956: Trouxeram para o país a Indústria Automobilística/ O Departamento de pessoal passa a ter a denominação Relações Industriais (RI), 1964/63: Os líderes populistas da época se limitavam a usar o trabalhador para fins eleitorais e pessoais, /Os trabalhadores nesse período, foram facilmente envolvidos e manipulados por esses falsos líderes, o que…

INTRODUÇÃO A seleção de pessoal é parte do processo de provisão de pessoas, que vem logo após o recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser vistos como duas etapas de um mesmo processo que é a introdução de recursos humanos. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de atenção, de chamada, de incremento da entrada, por isso é considerada uma atividade positiva e convidativa, já a seleção é um exercício de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e…

riqueza e a sociedade desenvolvida, por meio do trabalho. Após a década de 90 a função de Recursos Humanos um novo enfoque está sendo dado aos recursos humanos na empresa, buscando conciliar os objetivos organizacionais com interesses profissionais e pessoais de seus funcionários, alcançando destaque no atual modelo de desenvolvimento econômico. Os processos relacionados a esta área abrangem variáveis baseadas na valorização do comportamento do indivíduo. O principal objetivo deste…

empresa prestará serviços. Necessitará de contratação de pessoal para a realização das atividades como: Recepcionistas, Manobristas, Seguranças, Garçons e todo o tipo de funcionários e assessoria que o evento pedir. Dependendo do evento contratado a empresa deverá fornecer Recepcionista e outros funcionários Bilíngues, isso poderá ser um diferencial que dará a empresa a chance de se destacar nesse ramo de negócios. A contratação de pessoal é feita de maneira terceirizada na maioria…

novos talentos na empresa. >Fornecer feedback aos empregados 1 O q é método de AD? É o caminho pelo qual a empresa materializa os princípios d avaliação, cuja finalidad central é verificar, sob determinadas condições, a aplicação, pelo avaliado, de técnicas d trabalho adquiridas no treinamento. Erros do avaliador 1 Erros do avaliador: Efeito halo: é a tendência q 1 avaliador imprime ao processo d avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, q o marcou de…

Prova de Gestão de Pessoas Questão Resposta Correta: d 1) O exercício da liderança é mais do que um papel a cumprir, sendo também uma filosofia para a ação. Com base nesta afirmação podemos dizer, EXCETO: JUSTIFICATIVA: A liderança só será levada a termo através de fatores endógenos do homem que permitam identificar as causas exógenas, possibilitando-se a transformação de agente passivo em ativo, de reativo em pró-ativo, tendo por essência o envolvimento e comprometimento…