Prova Situacional Recursos Humanos

LIDERANÇA SITUACIONAL A LIDERANÇA adaptável no Exército atual aumenta de importância, em conseqüência das mudanças na tecnologia e na redução da estrutura que estão afetando todas as forças singulares. A liderança adaptável é necessária no ambiente militar complexo e ambíguo contemporâneo. A tecnologia, a disponibilidade e o fluxo de informação contribuem para uma situação operacional muito fluída.1 O Manual de Campanha (FM) 22-100 do Exército dos EUA, Army Leadership (Liderança do…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos Por: Renata Mattos Marinho Malta AGRADECIMENTOS 3 ...ao meu marido pelo apoio e aos meus filhos pela compreensão... DEDICATÓRIA 4 ....ao meu pai (In memorian) e a minha mãe por tudo que conquistei... …

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas faces de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade positiva e convidativa, a Seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. A tarefa do …

decisões que possam viabilizar o processo da organização ao sucesso. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, com isso ira surgir vários modelos de liderança, mas que na verdade não existe um modelo especifico para liderança situacional existe líder professor, facilitador e mentor. De acordo com Fernandes (2005, p.2) “liderança é um conjunto de práticas, habilidades e capacidades que se pode observar aprender e desenvolver”. Ressalta Rowe (2002) liderança…

ser operada por trabalhadores qualificados e adaptados à velocidade de ação e à flexibilidade. Mas de que maneira as empresas formarão essas equipes? Como identificarão quem é quem nos arranha-céus de currículos que se avolumam nos setores de recursos humanos das empresas? E, estruturadas essas equipes, como avaliarão o potencial individual e, dentre essas, apontarão para potenciais líderes? O caminho pode se apresentar sinuoso e repleto de obstáculos, mas uma importante ferramenta para…

Administração Material de Administração para TRF Profª. Elizabeth Moreira 1 – GESTÃO DE PESSOAS A área de recursos humanos vem passando por uma série de mudanças e inovações. O seu início, com o surgimento da racionalização do trabalho, ocorreu com o movimento da Escola Clássica – Taylor e Fayol – nascendo, daí, a função de chefe de pessoal, que inicialmente se limitava a análise de aspectos contábeis, passando para uma fase legal, tecnicista (mais orgânica), administrativa e, por fim,

Direitos Trabalhistas 9 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO De acordo com a gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho dentro das normas respeitando os direitos trabalhistas. Para tanto, as organizações necessitam não somente de pessoal qualificado, mas também de sistemas eficientes e eficazes e de recursos financeiros. O desenvolvimento institucional requer não só que a pessoa certa…

Emilião de Andrade – RA: B784GD-7 Thiago Benevides Guedes – RA: B63619-0 Wilton nazaro da silva - RA: B74481-2 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2º Brasília Dezembro/2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CONSELHO DE…

assistida por computador; c. Um estudo de caso para análise e resolução das questões propostas. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Texto de Apoio: Entrevista de Seleção Fonte: George Bohlander; Scott Snell; Arthur Sherman. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. Tradicionalmente a entrevista de seleção assume papel central no processo de seleção – tanto que é raro encontrar um caso em que um funcionário tenha sido contratado sem algum tipo de…

seletivo você não conseguiu entender. São técnicas, termos, expressões que confundem e muitas vezes transformam os selecionadores em carrascos do emprego. Para que você entenda melhor o significado de cada termo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos durante os processos seletivos, o Empregos.com.br, com a colaboração de Célia Gallo, diretora da Companhia de RH, elaborou o Dicionário do Processo Seletivo: Processo seletivo: Escolher alguém que apresente o perfil desejado…