RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

objetivo de dar subsídios para uma escolha mais assertiva. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: - Entrevistas; - Provas de conhecimento ou capacidade; - Testes psicométricos; - Testes de personalidade; - Técnicas de simulação. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. Além disso, ela precisa ser capaz de predizer o comportamento do candidato no cargo a ser ocupado em função dos resultados que alcançou quando submetido a essa técnica. Na prática se escolhe mais de uma técnica de seleção para cada caso, envolvendo entrevista de triagem, entrevista técnicas, provas de conhecimentos, provas de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Em cargos simples, como na maioria dos cargos operacionais, aplicam-se geralmente entrevistas de triagem, provas de conhecimentos e provas de capacidade. Em cargos complexos, como gerentes e diretores, aplica-se uma enorme bateria de provas de conhecimentos, teste psicométricos, teste de personalidades e técnicas de simulação. 2- OBJETIVO DO TRABALHO Este trabalho tem como objetivo apresentar uma das técnicas estabelecidas para uma seleção. Como tema: Prova Situacional, esclarecendo duvidas sobre esta técnica e demonstrando sua aplicabilidade na pratica em testes de seleção. 3-…

Profissional (Aprendiz), nas áreas de aprendizagem: Anatomia, Aparelhos Gessados, Biblioteca Hospitalar, Oficina Ortopédica, Patologia Clínica, Tecnologia da Construção Industrializada e Tecnologia da Informação. 1. Das disposições preliminares 1.1. O processo seletivo será regido por este edital. 1.2. O processo seletivo constará de prova objetiva e prova situacional. 1.3. Dos pré-requisitos    Estar matriculado e frequentando regularmente escola, do 9º ano (antiga 8ª…

testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados. • AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para…

RECRUTAMENTO E SELEO Trabalho de Concluso da disciplina de Recrutamento e Seleo. Universidade de Franca. Tutora Prof. Fernanda Saviani Zeoti SO SEBASTIO DO PARAISO 2013 Jos Marcio Ferreira Pedroso. Tec. em Gesto de Recursos Humanos. 2 Semestre. Plo So Sebastio do Paraso - MG RA1297867 I - INTRODUO O presente trabalho consisti na criao de um processo seletivo para trs vagas diferentes (uma vaga operacional, uma vaga auxiliar/analista e uma vaga gerencial), obedecendo os seguintes…

Entrevistas 10 Entrevista Não-Estruturada 10 Entrevista Planejada 11 Entrevista Comportamental 11 Entrevista Situacional Ou De Simulação 13 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 13 Testes Psicométricos 14 Testes de Personalidade 14 Nossa Empresa 15 Após o término do prazo para entrega de currículos, selecionaremos 20 candidatos para a realização de uma pré-entrevista, realizada na forma de questionário via internet que visa obter informações sobre o candidato, tais como 15…

Recrutamento Recrutar e selecionar pessoas são um dos maiores desafios para o setor de Recursos Humanos de uma empresa, a captação, alocação rápida e correta depende de um detalhado e eficaz processo seletivo. Quando a seleção não é feita de maneira responsável pode trazer inúmeros prejuízos à organização, como diminuir a efetividade do grupo de trabalho, a imagem junto aos clientes, fornecedores, prejuízos econômicos e desmotivação de toda a gestão. No passado, contratava-se um…

com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 3.7. A confirmação da inscrição válida será disponibilizada aos candidatos no site da EGaion Consultoria – www.egaion.com.br – página “Seleções” – “Seleção SEBRAE/NA – 02/15”, conforme cronograma constante nesse Comunicado. 3.8. A qualquer tempo, o SEBRAE Nacional poderá determinar a anulação da inscrição, das provas e da contratação do candidato, desde que verificada qualquer…

Trabalho – Seleção para Consultor Interno de Recursos Humanos Primeira Parte: O Consultor Interno tem o papel de facilitador dentro das organizações. São profissionais especializados para resolverem problemas de natureza técnica ou gerencial em determinados temas, utilizando-se de metodologias para atingir seus objetivos. A consultoria interna visa à inovação e a introdução de melhorias para a organização através do levantamento das necessidades do cliente interno, propondo…

1. INTRODUÇÃO O tema do presente trabalho é Recrutamento e Seleção, sendo objetivado na importância do processo seletivo na melhor captação de recursos humanos para o pleno exercício da função requisitada. Esta pesquisa enfatiza a importância do processo seletivo na empresa, através uma gestão de pessoal flexível, direcionada às necessidades da empresa, um ambiente propício ao progresso e um programa de motivação constante são necessários para o treinamento das pessoas da…

viagens, porém é necessário a assinatura dele. Você precisa terminar o relatório que seu diretor antes de sair exigiu que estivesse em sua mesa no dia seguinte sem falta. Hoje você terá prova na 1ª aula e não é permitido chegar atrasado. Mediante tais situações, o que você faria? Prova Situacional - Secretária Você trabalha em uma empresa e assessora um gerente. O seu chefe está fora da empresa participando de uma reunião…