Prova Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Pólo .... 1º semestre de 2011 rtwrst sgdsgdFernanda sdgsdg sgsfdgdfg PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas.

organização sindical, direitos especiais dos engenheiros empregados e nova lei do estágio), Código de Ética da Engenharia e Regulamentação da Engenharia. Recomendo a leitura dos textos do "Moodle", referente à matéria. A leitura do texto da lei 5.194/66 pode ajudar a aprofundar, mas não é necessária para a prova. Boa sorte! Até o dia da prova. Luciano Minharro. Observação importante: Para os alunos da disciplina CS 8411 MATRICULADOS na turma 25 (quartas-feiras, 13:40 horas), não cai…

Direito é uma ciência do estudo de regras impositivas, tanto no âmbito científico quanto no âmbito das normas. É o estudo da vida social, embora seja uno, é dividido em vários ramos especializados: sendo, como por exemplo, direito penal, civil, trabalhista, empresarial, previdenciário, etc. Direito Objetivo - Direito como conduta obrigatória. É o direito posto ou imposto pelo Estado e dirigido a todos, como regra geral de agir (norma agendi). Direito Subjetivo – faculdade ou poder que…

AVISO – 05/2012 SECRETARIA GERAL DA PRESIDÊNCIA TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIÃO CONCURSO PÚBLICO 01/2011 PARA PROVIMENTO DO CARGO DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO 1ª ETAPA PROVA OBJETIVA SELETIVA REALIZADA EM 29/01/2012 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 01 – O executivo PEDRO, engenheiro de uma grande empresa, está sujeito à jornada de 8h e percebe o salário mensal de R$22.000,00. Ele trabalhou extraordinária e habitualmente das 22h às 24h. O adicional da hora extra é 50%

processo de recrutamento e seleção, as melhores formas de se avaliar o candidato e como tornar esse processo agradável, utilizando revisão bibliográfica presente no texto e na bibliografia. . Palavras-chaves: 1. Ser Humano. 2. Organização. 3. Relações Interpessoais. 4. Seleção e Recrutamento. 5. Pessoas. SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................. ....01 Capítulo 1 – Caracterização da Pesquisa ........

técnicos, prestadores de serviço, contratados “por tarefa” para a realização das ações de formação profissional ou promoção social. A área de RH (Gerência Administrativa) é responsável pela formalização da contratação, pagamento de pessoal, direitos trabalhistas e treinamento do pessoal interno, bem como da organização e guarda da documentação. Também é responsável pelo pagamento dos técnicos contratados temporariamente. A Gerência Técnica é responsável pela seleção, cadastro e…

CAPÍTULO V 18 ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA 18 CAPÍTULO VI 28 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 28 CAPÍTULO VII 34 INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO 34 CAPÍTULO VIII 37 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO 37 CAPÍTULO IX 41 RELAÇÃO DE EMPREGO - CARACTERIZAÇÃO 41 CAPÍTULO X 44 RELAÇÕES DE TRABALHO LATO SENSU 44 CAPÍTULO XI 48 O EMPREGADO 48 CAPÍTULO XII 52 O EMPREGADOR 52 CAPÍTULO XIII 56 TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA 56 CAPÍTULO XIV…

assegurado a todo empregado da categoria, despedido sem justa causa, após o período de experiência de 35 (trinta e cinco) dias, renovável por mais 30 (trinta) dias, totalizando 65 (sessenta e cinco) dias, o pagamento do aviso prévio indenizado. Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DAS CLASSIFICAÇÕES As classificações serão realizadas após exercício de 06 (seis) meses na função e mediante…

eliminado definitivamente o agente nocivo. 3- Em caso de ação trabalhista, em que há a realização de perícia para a apuração de insalubridade e ou insalubridade, o juiz está obrigado a decidir de acordo com o laudo¿ Neste caso o juiz não tem a obrigatoriedade de seguir de acordo com o art.436do CPC, ele não é obrigado a seguir o laudo pericial técnico, ele pode formar a sua própria analise sobre o respectivo caso de acordo com outras provas apresentadas no processo. EMENTAS: EMENTA –…

SEDE NACIONAL Rua Dona Brígida 299 - Vila Marina – São Paulo/ SP Fone: (+ 55 11) 3105-0884 / Fax: (+ 55 11) 3107-0538 observatorio@os.org.br www.os.org.br Empresa Sodexo: comportamento social e trabalhista SÃO PAULO SETEMBRO DE 2011 DIRETORIA EXECUTIVA CUT Aparecido Donizeti da Silva Vagner Freitas de Moraes João Antônio Valeir Ertle CEDEC Maria Inês Barreto DIEESE João Vicente Silva Cayres Unitrabalho Carlos Roberto Horta CONSELHO DIRETOR CUT Aparecido Donizeti da Silva ValeirErtle…