Prova Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

Alguns pontos em especial podem ser destacados. Processamento de dados cadastrais da empresa, bem como todos os lançamentos contábeis mensais e anuais; Possibilitar uma reorganização interna da empresa, visando melhorias na produtividade, nas relações da empresa com os órgãos governamentais, clientes e fornecedores; Consultas e orientação quanto ao cumprimento da legislação fiscal: federal, estadual e municipal; Acompanhamento de impostos em atraso para eventuais parcelamentos; Implantação e

Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - ABRANGÊNCIA E REAJUSTES A presente Convenção Coletiva de Trabalho só abrangerá e só será aplicada aos empregados que se ativem nas funções mencionadas na cláusula segunda desta CCT, cujo enquadramento sindical esteja vinculado ao SEAC/DF ou de terceirização de serviços. Parágrafo Primeiro - As empresas concederão aos seus empregados o reajuste salarial no percentual de 12,00% (doze por cento), a vigorar a partir de 1o de…

vias de desenvolvimento, onde era assimilado a informalidade, marginalidade e exclusão. Esta visão se apoiava na convicção, firmemente estabelecida, de que havia um elo indissolúvel entre crescimento econômico e ampliação de direitos sociais e trabalhistas nas sociedades democráticas, elo esse tecido pela relação salarial. A dinâmica econômica recente, tanto no Brasil como em outros países, anuncia uma ruptura deste modelo e do paradigma do assalariamento como forma dominante de…

Noções gerais do direito I. Introdução: - A vida em Sociedade exige regramento; - As Normas Reguladoras das relações humanas; - A aplicação das sanções (punições): maior ou menor grau de rigor: Normas de etiqueta | Normas morais | Normas de Direito | Sanções sociais | Sanções do poder público | II. Definições de Direito como ciência: O direito é a norma das ações humanas na vida social, estabelecida por uma organização soberana e imposta coativamente à observância de…

saber ouvir e saber falar. 6. A profissão segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) 1422: Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho | 1422-05 - Gerente de recursos humanosCoordenador de Rh, Gerente de planejamento de salários e benefícios, Gerente de relações de recursos humanos, Gerente de relações humanas, Gerente de relações industriais | 1422-10 - Gerente de departamento de pessoalAdministrador de pessoal, Coordenador de administração de pessoal,…

................ 8 2. O PRINCÍPIO DA LIBERDADE SINDICAL ........................................... 9 2.1 Definição .................................................................................................. 9 2.2 Dimensões da liberdade sindical ............................................................ 10 3. O CONTEÚDO DA CONVENÇÃO N. 87 DA OIT ................................ 11 4. PRINCÍPIOS DECORRENTES DO EXERCÍCIO DA ATIVIDADE SINDICAL ..............................................

Municípios; II - as ações que envolvam exercício do direito de greve; III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o ; VI - as ações de indenização por dano moral ou…

TRIBUTAÇÃO........................................................................................................14 6. LIVROS FISCAIS..................................................................................................19 7. ENCARGOS TRABALHISTAS..............................................................................21 8. LIVROS CONTÁBEIS............................................................................................24 9. DEMONSTRAÇOES…

conciliação entre as partes, por meio da assinatura de um instrumento normativo autocomposto (convenção ou acordo coletivo de trabalho). Princípios: a) Princípio da Proteção a.1- In dubio pro operário  Interpretação mais favorável (não se aplica para provas, pois cabe ao autor produzi-las). a.2- Aplicação da norma mais favorável  Abrange três momentos: elaboração, hierarquização4 e interpretação das regras jurídicas. a.3- Condição mais benéfica  O contrato ou regulamento de…

uma espécie de líder que ia ser responsável e que tinha um conhecimento acerca do trabalho que era realizado; o aprendiz era aceito nessa comunidade e ia galgando posições nessa hierarquia. A revolução francesa acabou com a monarquia. Direito Sindical: 1. Sindicalismo contemporâneo; 2. Fruto das revoluções Industrial e Francesa; 2.1. Diminuição do trabalho artesanal e aumento da produção de mercadorias manufaturadas em máquinas; 2.2. Criação de grandes empresas com a utilização…