Prova Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Maiara da Costa Freitag - RA 8363797959 PORTO ALEGRE/RS 2015 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Dalva de Fatima Soares dos Santos Morgenstern – RA 8737989394 Everson Silva da Costa – RA 8741141941 Maiara da Costa Freitag - RA 8363797959 PROFESSOR-TUTOR EAD: Daniella Zandonotto PORTO ALEGRE

Direitos Trabalhistas I 4. Direitos Trabalhistas II Objetivos CONSTITUIÇÃO FEDERAL E O TRABALHO Ricardo Marcelo Fonseca Uma adequada leitura do Direito do Trabalho pelas lentes do Direito Constitucional ainda é um desafio a ser resolvido. Mais do que um desafio, é uma tarefa cuja importância a maioria dos operadores jurídicos ainda não se deu conta. • Definir o que é empregado empregador, bem como as características do contrato de trabalho. • Apresentar os direitos…

socialmente. Além da observação histórica acima mencionada, iremos discernir sobre o principal instrumento de cunho trabalhista analisado e discutido pelos estudiosos de Direito, que é a Consolidação das Leis do Trabalho, pois a mesma é o principal liame que demonstra as regulamentações, a nossa CLT é um dos principais meios de se obter a paz social atinente às relações trabalhistas. 1. HISTÓRIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO 1. Sociedade pré-industrial …

| |NOTA:_______ | Não se esqueça de colocar as instruções na sua prova. ORIENTAÇÃO PARA PROVA • Preencha o cabeçalho com caneta azul ou preta • Escreva seu nome completo. • As respostas também devem ser feitas com caneta azul ou preta • É proibido usar corretivo e fazer desenhos que não sejam parte da prova. • Não é permitido o uso de dicionário • Evite rasuras. • Capriche na letra e use a norma culta de nossa língua.

REINALDO DE FRANCISCO FERNANDES A LEGITIMAÇÃO PARA AS DEMANDAS COLETIVAS NO PROCESSO DO TRABALHO A Legitimação Sindical Privilegiada MESTRADO EM DIREITO Orientador: Nelson Mannrich Faculdade de Direito - Universidade de São Paulo - USP São Paulo - 2010 2 REINALDO DE FRANCISCO FERNANDES A LEGITIMAÇÃO PARA AS DEMANDAS COLETIVAS NO PROCESSO DO TRABALHO A Legitimação Sindical Privilegiada MESTRADO EM DIREITO Orientador: Nelson Mannrich Trabalho apresentado em…

DISSÍDIO COLETIVO 1. Introdução Os dissídios coletivos possuem origens históricas e no caso do Brasil não é diferente, no chamado corporativismo italiano, na qualidade de parte de um sistema de relações de trabalho caracterizado pela intervenção do Estado enquanto meio de manutenção da paz social. No Brasil, a primeira forma de solução de conflitos coletivos foi à conciliação e arbitragem (Decreto - Lei n. 1.637/1907) pelos Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem, com a finalidade

renda inadequada 3. M ACROECONOMIA E DEMANDA DE MÃO-DE-OBRA As flutuações macroeconômicas afetam a demanda de mão-de-obra Estabilização e mercado de trabalho Abertura do comércio e mercado de trabalho O ajuste macroeconômico e as políticas trabalhistas caminham em fila 4. QUANTIDADE E QUALIDADE DA OFERTA DE M ÃO-DE-OBRA Uma oferta de mão-de-obra diversificada requer um mercado de trabalho espaçoso O fechamento de uma “janela de oportunidade” para a qualidade da mão-de-obra …

DIREITO DO TRABALHO – 2 BIMESTRE UNIDADE III – DURAÇÃO DO TRABALHO (NÃO CAI NA PRIMEIRA PROVA) - Noções gerais: A disciplina da duração do trabalho está prevista na Constituição Federal de 1988, no art. 7º, XIII, XIV, XVI e XXXIII (são normas irrenunciáveis. A jornada de 8h/d e 44h/s só poderão ser alterado com AC (acordo) ou CC (convenção coletiva), autorizando a ampliação ou diminuição da jornada). Entretanto não é possível ultrapassar as 220h/m e se ultrapassar gera hora extra para o…

administrativo, eleitoral, penal, tributário, ambiental, trabalhista e processual. Classificam-se como privados: o direito civil e o direito empresarial (alguns autores situam o direito do trabalho no campo do direito privado). I- Introdução 1) Evolução histórica: Na Antiguidade: existência de trabalho escravo; trabalhador visto como objeto, mercadoria; inexistência de direitos humanos, tão pouco de quaisquer direitos trabalhistas. Na idade Média: ocorrência da servidão.…

sobretudo lidar com pessoas dentro das empresas, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas. É a chamada abordagem humanística, podendo ser desdobrada em duas escolas ou teorias: Escola das Relações Humanas e a Teoria Comportamental. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Precursores da Escola das Relações Humanas: ELTON MAYO (1880 – 1949) e KURT LEWIN (18890 – 1947). É a abordagem mais democrática e liberalizante ocorrida na T. A. Surgiu como uma teoria de oposição e combate à Teoria…