Prova Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

Instituto Nacional de Saúde no Trabalho (INST); Jorge Lorenzetti - Representante da Escola Sul da CUT - Coordenador Geral; José Olívio Miranda de Oliveira Representante no Conselho de Administração da OIT; Kjeld A. Jakobsen - Secretário de Relações Internacionais da CUT Brasil – Presidente do Conselho Diretor; Marcelo Borges Sereno – Secretário de Organização da CUT Brasil; Maria Ednalva Bezerra de Lima - Comissão Nacional da Mulher Trabalhadora da CUT Brasil (CNMT);…

anterior. § 1o Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. § 2o Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. § 3o O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição. § 4o O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que,…

proteção em face da automação, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) XXX -…

Godinho Delgado na qual dispõe que o Direito Coletivo do Trabalho é como “o complexo de institutos, princípios e regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas entidades sindicais.” As funções atinentes ao Direito Coletivo do Trabalho podem ser vislumbradas sob dois enfoques: os gerais e os específicos. As funções…

pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros (assistência médica, restaurante, etc.). Pode participar e/ou acompanhar negociações de acordo coletivos de trabalho. 3 - RESPONSABILDADES DO CARGO Planejar, desenvolver e implementar estratégias de RH incluindo políticas de recrutamento e seleção, disciplina, aconselhamento, pagamentos e contratos, planejamento…

Direito do Trabalho. São Paulo: LTR, 2010. 6.ed. p. 1273-1318 (Capítulo 5, 6 e 7 da Parte II) CAPÍTULO V PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. DISSÍDIO COLETIVO 1. CONCEITO Do ponto de vista sociológico, o interesse está sempre presente nas relações humanas, justificando a formação dos grupos sociais para a satisfação de suas necessidades. Quando ao interesse de determinada categoria profissional se opõe a resistência da categoria econômica correspondente, surgem os conflitos…

RESUMÃO - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 1. RELAÇÕES DE TRABALHO Só existe uma relação de emprego quando alguns requisitos são preenchidos, de acordo com a Legislação (artigos 2º e 3º, da CLT). empregador: É a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de…

consideram aparentados, unidos por laços naturais, por afinidade ou por vontade expressa. 1.3.Em qualquer relação íntima de afeto, na qual o agressor conviva ou tenha convivido com a ofendida, independentemente de coabitação; 2. Se aplica também às relações homossexuais (lésbicas); 3. A ofendida não poderá entregar intimação ou notificação ao agressor; 4.Quando a agressão praticada for de pessoa estranha, como por exemplo vizinho, prestador de serviço ou médico, continuam os velhos…

atividades da administração de RH são programas desenhados em resposta à fixação dos objetivos e gerenciados para sua obtenção. Nossa abordagem diagnóstica identifica quatro grandes categorias de atividades: sttafing, desenvolvimento, recompensa e relações trabalhistas. A natureza de cada uma delas varia com o passar do tempo e são diferentes para cada empresa, dependendo de suas condições organizacionais e externas, assim como seus objetivos específicos. (BOUDREAU E MILKOVICH, 2000, p.…

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO DIREITOS TRABALHISTAS 1. Introdução O presente trabalho tem a afinalidade de capacitar o aluno através da pesquisa e o conhecimento na área do Direito do Trabalho, buscando desenvolver o seu aprimoramento e entendimento nas provas da relação de trabalho entre empregados e empregadores, estabelecendo regras e normas, direitos e deveres para cada cidadão e empresas de modo a proporcionar um bem estar na relação de ambos, gerando frutos econômicos e desenvolvimento