Prova E Resposta De Comportamento Organizacional

UNIP INTERATIVA Código da Prova: 13552383 Curso: Ciências Contábeis Série ou Período: 2º Semestre - DP Tipo: Disciplina I - Questões objetivas – valendo 10,00 pontos Gerada em: 05/11/2013 16:06:25 Campus:_______________________________________________ Turma: 59801 Nome:________________________________________ Matrícula:____________ Assinatura:___________________________________ Data:_________________…

expressar resultados de uma Pesquisa de Ambiência Organizacional. Esta pesquisa conforme sua denominação compreendeu as seguintes etapas: a) o levantamento bibliográfico; b) a execução prática que ocorreu através da aplicação de um questionário aplicado a todos os funcionários de todos os setores do complexo da prefeitura contendo 10 perguntas fechadas em que o informante escolheu sua resposta entre as opções oferecidas. Dessa forma, tais respostas serviram de subsídios para o…

QUESTÕES PARA A SEGUNDA PROVA PARCIAL INTRODUÇÃO À GESTÃO. CGAE .Maio/2014 . PROF. DJAIR PICCHIAI 1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12/13/14/15/16/17/18/19/20/21/22/23/24/25/26/27/28/29 1ª

...................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de recrutamento e seleção .......................................................... 26 Sistema de recompensas: uma abordagem atual .............................................. 32 PARTE II – O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO FLEURY, Maria Tereza Leme…

vistas mais favoravelmente pelo receptor. Seletividade: é ver e ouvir seletivamente baseado em suas necessidades, motivações e experiência. Atitude defensiva: no processo de comunicação, os agentes se sentem ameaçados. A mensagem é ameaçadora, a resposta é distorcida e a comunicação é atrapalhada. Linguagem: As palavras têm significados diferentes. “O significado das palavras não está nelas, está em nós”. Nas organizações, os funcionários geralmente provêm de origens diferentes e,…

distrações, insatisfação, indecisão, atrasos, irritação, reclamações, atrasos de tarefas, perda de prazos, e causa de prejuízos dentro da organização.O stress pode ter consequências organizacionais e pessoais, e estas revelam-se tanto ao nível intelectual como nas relações sociais e no receptivo comportamento organizacional, provocando desta forma elevados custos para as próprias organizações.Mas em contrapartida, temos as emoções positivas, como o riso, bom humor, a felicidade que…

7 INTRODUÇÃO _____________________________________________________ 9 1 - A ÁREA DE VENDAS E O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR ___ 11 1.1 – Conceito de Vendas e Marketing ________________________________ 11 1.2 - Economia e Mercado Consumidor _______________________________ 12 1.3 - O Perfil do Consumidor da Atualidade ____________________________ 15 1.4 - As Principais Teorias Sobre o Comportamento do Consumidor _________ 16 2-COMPETÊNCIAS DO VENDEDOR, ESTRATÉGIAS E REMUNERAÇÃO NO…

UFF – Universidade Federal Fluminense Economia Empresarial – Cristiano Marins Folha de Respostas da Atividade Questão 1 Pode se definir a eficiência em fazer certo as coisas e a eficácia em fazer as coisas certas. Em uma empresa, o profissional precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho e no objetivo primordial de toda a companhia, por outro lado, para ser eficiente, o profissional deseja estar sempre agregado à eficácia de suas ações. A eficiência

| |Nome do professor EAD | |Conteúdo das respostas das questões | |Atividade avaliativa – Questionário concluído, postar este arquivo com as resposta no ambiente virtual de aprendizagem Moodle | |Prazo de Entrega/postagem no AVA-Moodle no período de 03 de outubro a 07 de outubro de 2011,

recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinando período de tempo. Pode ser também conceituado como referindo-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Ao elaborarmos um plano estratégico, nele deverão estar contidos as estratégias organizacionais, i. e., o mecanismo que através…