Prova E Resposta De Comportamento Organizacional

Dzigan Alves B52229-1 Rogério Alves T234CA-1 Thaís Rodrigues Gomes B9331D-7 Vânia Luana Bueno da Silva B941EG-5 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação da…

eficaz, utilizando as ferramentas adequadas para realização do mesmo, tendo em vista às constantes mudanças e exigências do mercado de trabalho que está sempre inovando e disputa os melhores profissionais. Como parte do planejamento estratégico organizacional, o recrutamento e seleção é um fator crucial para agregar valor às empresas. Palavras-chave: recrutamento, seleção, recursos humanos, pessoas, organização. ABSTRACT…

Socialização Organizacional (pp. 259-267). Parte IV Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos. | CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos Edição Compacta. 6ª Ed. - São Paulo: Atlas, 2000. | “(...) A socialização organizacional procura estabelecer junto ao novo participante as bases e premissas através das quais a organização pretende funcionar e como o novo participante poderá colaborar nesse aspecto”(p.260). “(...) a organização busca induzir a adaptação do comportamento do…

e a disseminação de uma cultura organizacional e sua importância. A metodologia vale-se de uma abordagem qualitativa Os resultados apontam para um atrelamento das estratégias de socialização à busca de funcionários com perfil ajustado à cultura da organização e os processos de socialização após a entrada do candidato na empresa, reforçando assim a importância da socialização na integração dos funcionários. Palavras chave: Organizações, cultura organizacional, socialização de…

O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Respostas: a. A seleção varia de acordo com o desenho de cargo b. A competência do candidato c. A competência da organização d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função

PSICOLOGIA APLICADA PERGUNTAS DE PROVA 1) Explique senso comum e ciência, De exemplos? RESPOSTA: Senso Comum situações com que as pessoas dão explicações rotineiras. EX: chá de boldo cura a dor de estômago. RESPOSTA: Ciência é tudo o que pode ser comprovado através de estudo. EX: Dorflex cura a dor no corpo. 2) Comente as 6 áreas de atuação de um psicólogo? RESPOSTA: Psicologia Escolar: Acompanhar o desenvolvimento das crianças nas atividades escolar, trabalhar com a prevenção no

9 DA PROVA OBJETIVA 9.1 A prova objetiva será composta de 50 (cinquenta) questões, de múltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas em cada questão, para escolha de 1 (uma) única resposta correta, e pontuação total variando entre o mínimo de 0,00 (zero) ponto e o máximo de 75,00 (setenta e cinco) pontos, de acordo com os conteúdos programáticos definidos no Anexo I e o número de questões e os pesos definidos a seguir: a) conhecimentos básicos: 25 (vinte e cinco) questões com peso 1 (um) para

que se mantém leais, que ajudaram a enfrentar as dificuldades destes cinco anos, e que nos momentos difíceis – ou frenéticos de final de semestres - consolaram com aquele clássico “Calma que tudo vai dar certo”. Sim, tudo deu certo, e estar aqui é prova disso. Agradeço também aos amigos Ediel, pela prestatividade; Leonardo, pela paciência e colaboração; Caroline e Roseli, pelo apoio, Davik, pela ajuda, e a Thami sempre muito prestativa. Porém, sem sombra de dúvida, devo agradecer…

Treinamento e Desenvolvimento I - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. 1 – CONCEITO DE TREINAMENTO: Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam que o treinamento visava adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados e treinados, representando com isto custopara a organização

Situacional 6.8.6 Entrevista Comportamental 6.9 Provas De Conhecimento Ou De Capacidade 6.10 Teste 6.10.1 Testes De Conhecimento 6.10.2 Testes Psicológicos 6.10.3 Testes De Inteligência 6.11 Principais Testes 6.11.1 Wartegg 6.11.2 Rorscharch 6.11.3 Pmk 6.11.4 Machover 6.11.5 Casa-árvore-pessoa 6.11.6 Testes Psicométricos/aptidões: Teste P.m.a. 6.11.7 Teste Grafológico 6.11.8 Técnicas De Simulação 6.11.9 Provas Situacionais 6.11.10…