Prova De Rescisão Trabalhistas

Tema: Rescisão indireta e suas caracteristicas: - Conceito - Normalmente o empregado que tem seu direito violado deve fazer a denúncia do ato de forma imediata (princípio da imediatidade ou atualidade), ou seja, caso não se pronuncie ou se o faz somente depois de algum tempo, entende-se que houve o perdão tácito por parte do empregado, não podendo, depois, pleitear o desligamento. Esta denúncia é feita diretamente à Justiça do Trabalho, mediante processo de reclamação…

Petição - Trabalhista - Reclamante despedido por justa causa impugna tal dispensa EXMO. SR. DR. JUIZ DA .... VARA DO TRABALHO DE ..... ESTADO DO ..... ....., brasileiro (a), (estado civil), profissional da área de ....., portador (a) do CIRG n.º ..... e do CPF n.º ....., residente e domiciliado (a) na Rua ....., n.º ....., Bairro ....., Cidade ....., Estado ....., por intermédio de seu (sua) advogado(a) e bastante procurador(a) (procuração em anexo - doc. 01), com escritório profissional

CONTESTAÇÃO nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe move xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, nos termos que seguem: DOS FATOS A Reclamante trabalhou para o Reclamado no período descrito na exordial, assim definido: 10/04/2003 a 10/06/2006, como doméstica, percebido como último salário o valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais) mensais, tendo sido dispensada sem justa causa, porém recebeu todas as verbas rescisórias devidas no direito trabalhista. DA IMPROCEDÊNCIA DAS VERBAS RECLAMADAS

termos da Reclamação Trabalhista que lhe move a Sra. Joana Lima Santos, já qualificada na peça exordial, por seu procurador infra-assinado, vem, respeitosamente, apresentar sua CONTESTAÇÃO com base no art. 847 da CLT c/c o art. 300 do CPC e apresentar documentos com fundamentos nos fatos e direito a seguir deduzidos: I – DOS FATOS A reclamante alega ter sido admitida no dia 02/02/2010, tendo sido dispensada em 01/12/2013, possuía CTPS assinada, ajuizou reclamação trabalhista…

italiano, casado, empresário, inscrito sob o CPF de n, por seus procuradores e advogados legalmente constituídos, “in fine”, os quais receberão notificações no endereço Rua., vem, respeitosamente, perante V. Exa. apresentar CONTESTAÇÃO à reclamação trabalhista proposta por SICRANO, pelas razões fáticas e jurídicas que passa a expor: DAS ALEGAÇÕES TRAZIDAS PELA PARTE RECLAMANTE: Afirma a reclamente, resumidamente, que ingressou nos quadros da empresa no dia 01/05/2012 pela reclamada…

já devidamente qualificada nos autos da Reclamatória Trabalhista, que lhe move o yyyyyyyyyy, também qualificado nos autos processuais, vem através de seus advogados in fine assinados, com procuração em anexo ,respeitosamente a presença de Vossa Excelência, apresentar CONTESTAÇÃO com fulcro no Art. 847 da CLT e inteligência do Art. 300 do CPC, pelos motivos a seguir esposados. DOS FATOS DELINEADOS EM INICIAL Trata-se de Reclamatória Trabalhista movida por Fernando Sabino Barbosa contra…

1. INTRODUÇÃO A Legislação Trabalhista trata sobre o contrato de trabalho, em seus artigos 442 a 456 da CLT, com suas considerações, obrigações, formas e particularidades, conforme o tipo de contrato. O contrato de trabalho traz em suas cláusulas os direitos e obrigações entre empregado e empregador, ou seja, de forma recíproca, que regulamenta a conduta das duas partes envolvidas que, sendo descumpridas, proporciona a rescisão por justa causa. E a rescisão é o momento de rompimento contratual

EMENTAS DA SECRETARIA DE RELAÇÕES DO TRABALHO 1. HOMOLOGAÇÃO. EMPREGADO EMANCIPADO. Não é necessária a assistência por responsável legal, na homologação da rescisão contratual, ao empregado adolescente que comprove ter sido emancipado. c Aprovada pela Port. da SRT nº 1 (DOU de 26-5-2006). 2. HOMOLOGAÇÃO. APOSENTADORIA. É devida a assistência prevista no § 1º, do art. 477, da CLT, na ocorrência da aposentadoria espontânea acompanhada do afastamento do empregado. A assistência não é devida na

1 • Q263451 Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: ntos: Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Considere as assertivas as seguintes sobre o contrato con individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos atos individuais de trabalho.…

UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTABEIS RESCISÃO POR JUSTA CAUSA Estudo de Caso – Problema Trabalhista INTRODUÇÃO Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mútuas: para o empregado, obrigações de obediência, diligência no exercício das atividades e fidelidade e para com o empregador fornecer serviço, pagar salário, respeitar o empregado e cumprir as demais…