Prova De Liderança

rumores de queCanudos se armava para atacar cidades vizinhas e partir em direção à capital para depor o governo republicano e reinstalar a Monarquia. Apesar de não haver nenhuma prova para estes rumores, o Exército foimandado para Canudos.2 Três expedições militares contra Canudos saíram derrotadas. 3 – Quem exerceu a liderança do movimento R: Antônio Vicente Mendes Maciel, apelidado de "Antônio Conselheiro"4 – Quais foram as principais características do movimento R: O conflito de…

COMPLEMENTAR 4LOG Filme: O homem que mudou o jogo (com Bred Pitt) – Baseado em uma história Real Assistir o filme e responder as perguntas abaixo Trabalho em dupla Data da entrega: 8/12 Valor da Atividade: 2,0 pontos a serem computados na última prova. 1)No início do filme, Billy Beane se reúne com seus olheiros, os quais tentavam achar bons substitutos para os astros do time (os quais foram vendidos), no intuito de o fazer com um orçamento limitado. Há um momento em que Billy…

afirmação sobre ética corporativa o autor Francisco Gomes de Matos diz: "Ética, evidentemente, não é uma técnica, nem um código, nem treinamento específico. Implica: Cultura, Liderança, Estratégia que devem corporificar-se em um Modelo de Gestão da Ética." O Instituto Ethos é prova da ética corporativa, resultado de competência, liderança comprometida e de organizações com visão estratégica. Presta serviço de consultoria de gestão de pessoas para grandes empresas nacionais e…

incentivos financeiros e disponibilização de cursos “in company”. Quando o eixo da gestão da empresa gira em torno da busca do conhecimento como uma vantagem competitiva, comandantes ascendem a líderes e comandados passam a almejar um posto de liderança, caminho natural para aqueles que adquirem conteúdo e conhecimentos de qualidade e já comandam o seu próprio destino profissional. Convencer cada empregado a liderar sua carreira é um passo importante para que ele se integre ao grupo,…

básicos da área Apoio Técnico e Administrativo (orientações Gestão de Pessoas, Planejamento e Gestão e Tecnologia da Informação). Esta é uma disciplina fundamental, tanto porque será cobrada em muitos itens da prova objetiva quanto porque será com base nos assuntos dela que serão construídas as provas discursivas do primeiro dia do concurso. Assim, é fundamental que vocês dominem todos estes assuntos pra “fazer a diferença” na hora do concurso. Na aula zero, irei me apresentar,…

importante salientar que as organizações, muitas vezes, estão inseridas em um mesmo contexto sócio-econômico-cultural, no entanto, apresentam características singulares. Isto deve-se a inúmeras variáreis, como o modelo de gestão que recebem, o tipo de liderança predominante, o comprometimento de seus colaboradores, a sub-cultura local com suas respectivas crenças e tabus, enfim a uma diversidade de fatores que irão constituir uma cultura organizacional diferente em cada organização.…

Encontrando problemas em sua equipe, procura ajudar, incentivar, mostrar onde a equipe equivocou-se, tudo isso para que seja concertado da melhor forma para não ocorrer os mesmos problemas, assim motiva para o trabalho. Chefe que também tem força de liderança. A verdade é que nem todo chefe é líder. Poderá ser um líder, dependendo de como age no sentido de que o grupo atinja seus objetivos. DESENVOLVIMENTO: O Brasil vem passando por um período de reformas. A modernização do…

por meio de si próprio e de seus colaboradores (Drucker Apud Kladis e Freitas, 1996). Gerente – ser Líder ou chefe?Na evolução do exame do processo de gerenciamento, estudos contemporâneos diferenciam suas capacidades em habilidades de chefia e liderança (Motta e Pereira, 2012, p. 22 e 28). Os líderes tendem a ser mais visionários…

na escolha dos candidatos, além de ter pleno conhecimento sobre a descrição e especificações do cargo, bem como das habilidades e conhecimentos necessários para assumi-lo, há algumas técnicas de seleção, que são: Análise de Currículo, Entrevista, Prova de Conhecimentos, Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais. Veremos agora como essas técnicas podem ser utilizadas e quais as finalidades destas no processo de análise de seleção de pessoas. Lembramos que as técnicas por si só, não…

jornada de trabalho. As moças foram instruídas a trabalharem dentro do normal e que ficassem à vontade no trabalho. Essa segunda fase foi dividida em 12 períodos e o fator psicológico predominou, pois: a) as moças gostavam de trabalhar na sala de provas, porque era divertido e a supervisão branda (ao contrário da supervisão de controle rígido na sala de montagem) permitia trabalhar com liberdade e menor ansiedade; b) havia um ambiente amistoso e sem pressões, onde a conversa era…