Prova De Gestão De Recursos Humanos

mesmo porte, com o objetivo de avaliar possíveis necessidades de contratação e modernização na gestão de recursos humanos e impacto na imagem passada ao mercado, percebemos que a Brasil Confecções poderá melhorar seu desempenho comercial e econômico com ações direcionadas. Para tal, apresentamos à Brasil Confecções, proposta de contratação de profissional que dará suporte à área de recursos humanos da empresa. Iniciaremos nossa proposta conceituando recrutamento e seleção.

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem por objetivo mostrar todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, onde as organizações se preparam para conquistar espaço no mercado, visando investir em processos alternativos para identificar desafios e competências dos colaboradores. Para alcançar o crescimento mútuo é preciso reconhecer as necessidades do colaborador e motivá-lo. Colaborador satisfeito contribui gradativamente em benefício próprio e da empresa, alcançando…

CONCURSO PÚBLICO Aplicação: 10/3/2002 CARGO: CONSULTOR LEGISLATIVO ÁREA 1 – ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CADERNO DE PROVA: SEGUNDA ETAPA – PARTE II SENADO FEDERAL Concurso Público – Aplicação: 10/3/2002 CARGO: CONSULTOR LEGISLATIVO ÁREA 1 – ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INSTRUÇÕES 1 Este caderno contém a prova discursiva da Segunda Etapa — Parte II e seis páginas para rascunho. 2 As páginas para rascunho são de uso opcional; não contarão, portanto, para efeito de…

formação educacional ou profissional, nem tampouco um conjunto de conhecimentos adquiridos ou de capacidades apreendidas, mas seria, isso sim, “a mobilização e aplicação de conhecimentos e capacidades em uma situação específica, na qual se apresentam recursos e restrições próprias a tal situação”. Competência é o que você ENTREGA através de suas atitudes, a partir dos conhecimentos e habilidades adquiridos. 2.1 Evolução do conceito No fim da Idade Média, a expressão competência…

GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAR AS PESSOAS (19 DE SETEMBRO DIA DO ADMINISTRADOR) DECOMPOR A ADMINISTRAÇÃO: * ADMINISTRAÇÃO GERAL (ASPECTOS ORGANIZACIONAIS): O ADMINISTRADOR ATUA NA PARTE GERAL DA EMPRESA COMO UM TODO, E NA MONTAGEM DE ORGANOGRAMAS (ESTRUTURA FORMAL DA EMPRESA). * ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO (PCP = PLANEJAMENTO DE CONTROLE DE PRODUÇÃO, GESTÃO DE MATERIAIS, CONTROLES DE ESTOQUE: MATÉRIA PRIMA, PRODUTO ACABADO, MANUTENÇÃO, LOGISTICA PESADA) * ADMINISTRAÇÃO…

INTRODUÇÃO À GESTÃO – 2007/2008 INTRODUÇÃO À GESTÃO ANO LECTIVO DE 2007-2008 RESPONSÁVEL – PROF. FERNANDO RIBEIRO MENDES Objectivos da Unidade Curricular • Apoiar a formação do economista através da aprendizagem dos fundamentos da gestão empresarial • Conceptualizar a actuação, as competências e os papéis do gestor e as funções de gestão em ambiente global • Introduzir os temas contemporâneos da competitividade, empreendedorismo e inovação, ética e responsabilidade social da empresa .

Recrutamento e Seleção na Organização 4 Custo de uma contratação errada 6 Melhores práticas para Recrutamento e Seleção 7 Técnicas e ferramentas de Recrutamento e Seleção 9 Pessoa certa no lugar certo 11 Sobre a GO! UP 14 Introdução O capital humano é um dos maiores patrimônios das empresas. Mas esta afirmação só é verdadeira se houver um bom processo de recrutamento e seleção. Pode-se afirmar que, atualmente, o procedimento de captar pessoas está alinhado às estratégias da…

composição: a) Para os cargos de Professor I e Professor II, duas etapas, sendo a primeira de Prova Objetiva de Conhecimentos e a segunda de Prova de Títulos; b) Para os cargos de Motorista e cozinheiro, duas etapas, sendo a primeira de Prova Objetiva de Conhecimentos e a segunda de prova prática; c) Para os demais cargos, uma única etapa, de Prova Objetiva de Conhecimentos. 1.2.1. Para todos os cargos, a prova objetiva de conhecimentos, eliminatória e classificatória, visará a avaliação…

investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as técnicas utilizadas para o recrutamento e seleção de pessoas por uma indústria alimentícia situada na cidade de Montes Claros – MG, assim como as diversas formas de recrutamento podem influenciar na gestão e nos resultados…

PLANO DE ESTUDO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I SEMESTRE DE 2013 – 5ª FEIRA PROFESSOR RICARDO LUZ Aula | Data Prevista | Temas | Tópicos Abordados | Prazo Para Entregar | 1 | 7/2 | Unidade 1. Apresentação do programa da disciplina. | - Apresentação: do professor, do programa, da metodologia e dos critérios de avaliação da disciplina.- Contextualização da disciplina no curso.- Os recursos das organizações e as especialidades da Administração.- Conceito; missão e…