Prova De Gestão De Recursos Humanos

RODRIGUES NADOTI 1228864 PROPAY DO BRASIL PIM II Projeto integrado multidisciplinar II para obtenção da graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentados a Universidade Paulista UNIP. SÃO CAETANO DO SUL 2014 2 RESUMO O objetivo desse trabalho foi descrever as disciplinas estudadas do bimestre: economia e mercado, matemática aplicada e recursos materiais e patrimoniais, onde foi abordada a importância da utilização de cada uma dentro da organização. Em Economia e…

................................................................................................. 122 15.1 15.2 INFRA-ESTRUTURA FÍSICA .......................................................................................................... 122 RECURSOS MATERIAIS ................................................................................................................. 123 16 17 18 BIBLIOTECA E ACERVO ..................................................................................

Pedras no caminho? Guardo todas. Um dia vou fazer um castelo... Fernando Pessoa SUMÁRIO 2.2 Módulo II Como promover articular e envolver a ação das pessoas no processo de gestão escolar? O novo modelo de gestão associa-se à democratização do processo escolar, em ação coletiva e participativa que visa à melhoria da qualidade do ensino e o respeito as diferentes culturas e indivíduos. Porque democracia não é negar as diferenças, mas aprender

ADM DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 1- Q204186 ( Prova: CESPE - 2013 - IBAMA - Analista Administrativo Disciplina: Administração de Recursos Materiais - Assuntos: Administração de patrimônio ) A respeito da gestão patrimonial na administração pública federal, julgue os itens subsequentes. Deve-se avaliar o material a ser alienado conforme os preços atualizados e praticados no mercado. ( ) Certo ( ) Errado 2- Q137522 ( Prova: CESPE - 2012 - Câmara dos Deputados…

GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS (RH) FLORESTAL Planejamento Distribuição das Avaliações:  Participação Valor = 2,0 Critérios: presença, uso celular, conversas paralelas  Trabalho/Seminário  Valor = 3,0 Critérios: Tempo de apresentação: 20 minutos Qualidade da apresentação Qualidade do material da apresentação Capacidade de responder as perguntas  Prova  Valor = 5,0 Planejamento Distribuição das Avaliações:  Participação Valor = 2,0 Critérios: presença, uso celular, conversas…

............24 4.4. SELEÇÃO DE PESSOAL.....................................................................................24 4.4.1. ENTREVISTA......................................................................................... 4.4.2. PROVA DE CONHECIMENTOS........................................................... 4.4.3. TESTES PSICOLÓGICOS..................................................................... 4.4.4. TÉCNICAS VIVENCIAIS.............................................

assumir. A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características certas. Segundo o autor Chiavenatto a seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato, com técnicas de entrevista, provas de conhecimento e capacidade testes psicométricos, e técnicas de simulação. A entrevista de seleção é a mais utilizada, para a seleção é a comunicação entre duas ou mais pessoas para um melhor conhecimento, oferece…

(PESO 3) 1 avaliação presencial – 02 questões dissertativas – valendo 50% da prova – 10 questões objetivas – valendo 50% da prova 2 avaliações virtuais 1 fórum de discussão 2 Produções textuais Interdisciplinares (Individual e em Grupo) Web Aula Avaliações Web PROVAS DISCIPLINARES PRESENCIAIS Realizadas individualmente Prova de 1ª Chamada Prova de 2ª Chamada Prova de Recuperação. Ausência na Prova = Reprovação na disciplina. 1 O RESULTADO DA…

de 27.12.12, Conceito 3 0 8 Noturno 18 BSI Bacharelado em Sistemas de Informação Ren. Rec. Port. 286 de 21.12.12, DOU de 27.12.12, Conceito 4 0 8 Noturno 19 TGQ Tecnologia em Gestão da Qualidade Ren. Rec. Port. 113 de 27.06.12, DOU de 28.06.12, Conceito 4 2 8 Noturno 20 TGF Tecnologia em Gestão Financeira Ren. Rec. Port. 702 de 18.12.13, DOU 19.12.13, Conceito 4 4 2 Noturno 21 TJG Tecnologia em Jogos Digitais Res. CONSUNI 005/13 de 23.08.13 2 3 Noturno 22 …

ETEC Rosa Perrone Scavone Código: 100 Município: Itatiba Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Qualificação – Técnico em Administração Módulo: 3º E Componente Curricular: Gestão de Pessoas III C.H. Semanal: 2,5 Professor: José Carlos Ordine I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente