“Estrutura do sistema de ensino: federal, estadual e municipal”,

H. Total40 | EMENTA| Projeto de vida. Gestão Financeira Pessoal. Trabalho, emprego e empregabilidade. Elaboração de Currículo Pessoal. Marketing Pessoal. Processo Seletivo - Recrutamento e Seleção. Elaboração e Aceitação de Críticas. Técnicas de Apresentação em Público. (Convívio Social, Respeito e Educação). | CONTEÚDO PROGRAMÁTICO | - Projeto de vida: conceito, utilidade e prática;- Gestão Financeira Pessoal: Investimento, Financiamento e Controle;- Empregabilidade: histórico, emprego versus trabalho, mudanças no mundo do trabalho; - Marketing Pessoal: conceitos, importância, como trabalhar o marketing pessoal;- Currículo: objetivos, preparação, remessa, portfólio; - Processo Seletivo: recrutamento e seleção, técnicas de seleção, negociação salarial; - Comportamento: características, desenvolvimento; - Convívio Social: educação, competitividade, ética, aparência, etiqueta; - Críticas: conceito, feedback, crítica construtiva, atitudes;- Arte de falar em público: história, aspectos gerais e etapas. | PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS | - Aulas expositivas e dialogadas - Simulações e vivências - Dinâmicas de Grupo - Discussão de textos - Análise de filmes e músicas – Atividades práticas (individuais e em grupo) – Elaboração de um Projeto de Vida (individual) - Construção de portfólio| SISTEMA DE AVALIAÇÃO| 1° Avaliação - PESO 4,0|2° Avaliação - PESO 6,0| Atividades Avaliativas a Critério do Professor|Prova Escrita Oficial| Práticas:…

20/05/2015 BDQ Prova PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Fechar Simulado: GST0917_SM_201505580005 V.1 Aluno(a): LUANA RODRIGUES COSTA Matrícula: 201505580005 Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 20/05/2015 23:23:15 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201505827551) O sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. É certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a…

| | | |Ementa | |Visão de Mundo. Projeto de Vida: um jeito de estar no mundo. Trabalho, emprego e empregabilidade. Marketing pessoal. | |Comunicação, elaboração e aceitação de críticas. Convívio social, respeito e educação.…

empresas com gestão inovadora. B) O fato das empresas citadas buscarem indicações de seus funcionários reforça a preocupação com o perfil pessoal de novos colaboradores. C) As empresas de destaque no Guia citado não estão abertas a novos colaboradores vindos do mercado de trabalho. D) Os programas de premiação por indicações reforçam a responsabilidade dos colaboradores com as indicações que fazem. Questão 02 Leia atentamente o texto antes de…

assim, explique o significado de empregabilidade neste contexto competitivo do mercado de trabalho. (Mínimo de 08 linhas).  O conceito de empregabilidade no contexto competitivo tem haver com questões básicas que nos dias de hoje não extremamente importantes, um entrevistador a maioria das vezes procura um candidato com especificas qualificações como uma bagagem pessoal e profissional interessante para o marcado, quais diferenciais comparados com outros candidatos são…

Disciplina: GST0918 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL CONTEXTUALIZAÇÃO O estudante adulto necessita dominar o processo de ensino aprendizagem para ter êxito na construção do conhecimento. Aprender a aprender é essencial para o êxito acadêmico que pavimenta o sucesso profissional. Entretanto, a formação de conteúdo técnico, a vocação e o talento para uma determinada carreira, um diploma, por si só, não garantem o sucesso profissional. Há necessidade também de outras…

Disciplina: GST0918 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL CONTEXTUALIZAÇÃO O estudante adulto necessita dominar o processo de ensino aprendizagem para ter êxito na construção do conhecimento. Aprender a aprender é essencial para o êxito acadêmico que pavimenta o sucesso profissional. Entretanto, a formação de conteúdo técnico, a vocação e o talento para uma determinada carreira, um diploma, por si só, não garantem o sucesso profissional. Há necessidade também de outras…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 3 DESENVOLVIMENTO 8 2 CONCLUSÃO 40 REFERÊNCIAS 41 1 INTRODUÇÃO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a…

Principais pontos aula 1 – Você está preparado para o ensino superior • A disciplina se propõe a orientar a planejar a sua vida acadêmica, pessoal e profissional, ênfase no desenvolvimento das habilidades e competências necessárias ao sucesso de seu projeto de vida. • Aprender a aprender é essencial para o êxito acadêmico que pavimenta o sucesso profissional. • Problemas da Educação : carência de qualidade da Educação Básica, em especial do Ensino Médio. Desafio : Língua Portuguesa e…

25/07/2014 GESTÃO PESSOAS 2 Rosecler rgilioli@terra.com.br 9983. 9983.9842 AVALIAÇÃO: 1ª PROVA PARCIAL - PESO 3,0 – 02 DE OUTUBRO TRABALHOS - PESO 3,0 2ª PROVA PARCIAL – PESO 4,0 – 04 DEZEMBRO O CONCEITO DE EMPREGABILIDADE EXPRESSA O QUE É PRECISO PARA A PESSOA SER UM BOM FUNCIONÁRIO OU UM BOM MEMBRO DE EQUIPE. QUAL A GRANDE MUDANÇA NAS EMPRESAS EM TERMOS DE PESSOAS? EMPREGABILIDADE PRECISO TER COMPETÊNCIAS QUE NÃO ERAM NECESSÁRIAS ATÉ ALGUNS ANOS…