Prova De Estratégia De Empresas Fgv

Especialização, do Programa FGV Management, como prérequisito para a obtenção do título de Especialista Orientador José Carlos Franco Abreu Filho Co-Orientador Prof. Claudio Jair de Almeida Governador Valadares – MG 2011 CLEOMAR PEREIRA DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS: A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial - de Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV…

A turma é bem participativa e em suas atividades é importante ter noções básicas contabilidade, até porque todas as ações que envolvem Planejamento Tributário, Direito Empresarial e outras ações na área do Direito, as informações para defesa das empresas ou outras necessidades são retiradas de uma boa contabilidade. Ou seja, toda a gestão de qualquer negócio é analisado a partir das informações financeiras-contábeis. Segue abaixo um pequeno resumo das aulas, bem como a solução do

Planos envolvendo as empresas CSN, Cosipa e Usiminas; o Setor de Bebidas, com o caso da fusão das Cervejarias Brahma e Antarctica, empresas líderes e vice-líderes no segmento de cervejas, formando a AmBev grande potencia nesse mercado; o Setor Alimentício, com a tentativa de aquisição da Garoto pela Nestlé, aquisição da Kibon pela Gessy Lever, fusão entre a Bertin e Friboi para formar a JBS; o Setor Farmacêutico e de Higiene Pessoal, com o caso das insulinas, envolvendo as empresas NN…

Indicados Aulas expositivas. Utilização de vídeos. Simulações e vivências (dinâmicas de grupo e técnicas de negociação, jogos de empresas). Discussão de artigos de jornais e revistas. Trabalhos em grupos e seminários Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0 Atividades Avaliativas a Critério do Professor Práticas: Teóricas: 10,00 Total: 10 2° Avaliação - PESO 6,0 Prova Escrita Oficial Práticas: Teóricas: 10,00 Total: 10 Bibliografia Básica Padrão 1) MARTINELLI,…

VARGAS A Fundação Getulio Vargas (FGV) deu início a suas atividades em 1944 com o objetivo de preparar profissionais bem qualificados para a administração pública e privada do país. Esse objetivo foi ampliado ao longo do tempo, expandindo o foco de atuação da FGV para o campo das ciências sociais. A atuação marcada pelo pioneirismo e pela inovação levou a FGV a inaugurar, no Brasil, a graduação e a pós-graduação stricto sensu em Administração Pública e de Empresas e a pós-graduação em…

Aplicadas "Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende" Leonardo da Vinci www.vision.com.br As pessoas devem estar capacitadas para serem recebidas pelo mercado. Pessoas vendem competências . Empresas e o Mercado compram competências. ALTO Comprometimento Perfil de características de profissionais Perfil de características de profissionais MANTER DESENVOLVER (mantenedores e (empreendedores, fazem seguidores) …

Aplicadas "Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende" Leonardo da Vinci www.vision.com.br As pessoas devem estar capacitadas para serem recebidas pelo mercado. Pessoas vendem competências . Empresas e o Mercado compram competências. ALTO Comprometimento Perfil de características de profissionais Perfil de características de profissionais MANTER DESENVOLVER (mantenedores e (empreendedores, fazem seguidores) …

o percentual mínimo de 12% (doze) previsto na Lei Complementar nº 494/2003, que dispõe sobre a reserva de vagas para afro-brasileiros em concursos públicos, e será executado sob a responsabilidade da Fundação Getulio Vargas, doravante denominada FGV. 1.2 A inscrição do candidato implicará a concordância plena e integral com os termos deste Edital, seus anexos, eventuais alterações e legislação vigente. 1.3 Todos os horários definidos neste Edital, seus anexos e comunicados…

nas constantes mudanças em que o mundo está passando, bem como o ambiente empresarial, de modo que um novo sistema de remuneração, baseado na estratégia da empresa e considerando as competências, habilidades e o desempenho dos profissionais, uma remuneração mais flexível e que ofereça maior valor ao empregado está sendo analisada e considerada pelas empresas como uma forma não só de atrair talentos, mas mantê-los. Minamide nos apresenta os tipos de remuneração existentes e o reflexo na…

Sua gestão inclui a classificação, a avaliação, o desenvolvimento, a manutenção, a proteção e a retenção dos ativos intangíveis que podem gerar diferencial competitivo para a organização. Aborda, também, o alinhamento dos ativos intangíveis com a estratégia da organização. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Gestão dos Ativos Intangíveis, buscar fazer com que os alunos possam adquirir e/ou produzir os conhecimentos necessários para o desenvolvimento das seguintes…