Prova De Departamento De Pessoal

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO LEVINO DE ALMEIDA GERSICA VIANA RIBEIRO JORGE JOSÉ SILVA MATHEUS HANIERY F SANTOS LUANA GREICE MARCOS JOSÉ O DOS S. FILHO SILVIA LEA C. DE OLIVEIRAVINICIUS SANTOS DE SOUZA VERIFICAÇÃO TEÓRICA E PRÁTICA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Cristovão - SE Setembro – 2014 ALBERTO LEVINO DE ALMEIDA GERSICA VIANA RIBEIRO JORGE JOSÉ SILVA MATHEUS HANIERY F SANTOS LUANA GREICE

DESCRIÇAO DO CARGO CARGO: GERENTE SETOR: COMERCIAL CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE GERAL RESPONSABILIDADES DO CARGO: Prospectar novos clientes, realizar mapeamento de mercado , elaborar orçamentos. Coordenar com todos os departamentos da empresa, de forma a garantir desde o desenvolvimento à entrega da proposta final ao cliente. Garantir que as novas propostas colocadas no mercado tenham qualidade, rentabilidade, posicionamento competitivo e atendam às necessidades dos clientes

Robson De Paula RANº 306196 Ivone Docilio RANº 323214 Trabalho de Recursos Humanos Técnicas de administração de Pessoal Lauro de Freitas 14 de abril /2012 Equipe Tripé: Rosineide Oliveira Alves RANº298126

analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Duração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia (forma o profissional como tecnólogo) Onde trabalhar: Departamento de pessoal Operacionaliza atividades envolvidas com admissão, folha de pagamento e demissão Treinamento e…

as vendas aumentem, pois o preço a prazo ficará mais baixo. • Garantias – É a vinculação de um bem ou de uma responsabilidade conversível em dinheiro, que assegure a liquidação do crédito. Existem, basicamente, dois tipos de garantia: a garantia pessoal (ex.: avalista) e a garantia real (ex.: o carro financiado fica como garantia do crédito concedido). Quanto maior for a exigência de garantias, menor tenderá a ser o volume vendido: Mesmo uma boa concessão de crédito pode resultar em…

continuaram no intuito de se eliminar a variável do fator psicológico. Assim sendo, iniciou-se a experiência chamada de “Sala de Provas de Montagem de Relés” em 1927, com associação ao Departamento de Pesquisas Industriais de Harvard Graduate School of Business Administration. Esse experimento consistiu no isolamento de seis moças em uma sala separada do restante do departamento, sujeitando-as à mudanças diversas, tais como: jornada de trabalho mais curta, intervalos para descanso,…

Recrutamento de Pessoal ...................................................................................... 7 4 – Seleção de Pessoal................................................................................................. 8 5 – Desenvolvimento de Pessoal ................................................................................ 9 6 – Manutenção de Pessoal ....................................................................................... 10 7 – Desligamento de…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS – APOSTILA I Professora: Patrícia Azevedo 1. Desenvolvimento de Recursos Humanos A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os…

Programa; ŸFornecer as informações necessárias à elaboração e execução do PCMSO; ŸConvocar os servidores para os exames médicos ocupacionais (Departamento de Recursos Humanos); GERÊNCIA DE SAÚDE E PREVENÇÃO DO MÉDICO COORDENADOR ŸCoordenar o PCMSO; ŸSupervisionar diretamente a execução do PCMSO; ŸDar ciência das doenças ocupacionais ao departamento de Recursos Humanos para que seja emitido o Registro de Acidente de Trabalho; ŸPrestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os…

Nacional de Ciências dos Estados Unidos fez uma pesquisa para verificar a correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho. • Pouco antes, Elton Mayo conduzira uma pesquisa em uma indústria têxtil com elevadíssima rotatividade de pessoal, onde havia tentando inutilmente várias formas de incentivos salariais. • Quando Elton Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operários a decisão sobre horários de produção e contratou uma enfermeira, em pouco…