Prova De Departamento De Pessoal

Programa de Seleção RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento de Pessoal é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação – portanto uma atividade tipicamente positiva e convidativa – a seleção. O recrutamento de pessoal deve prontamente basear-se em três pontos básicos: Rapidez, Economia e Qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados devem ser os mais econômicos, rápidos e que possam obter pessoal da melhor qualidade possível. Quanto à população que pretende atingir

Edital HU 33/2013 ABERTURA DE CONCURSO PÚBLICO O Hospital Universitário da Universidade de São Paulo torna pública a abertura de concurso público para o preenchimento de 1 (uma) vaga na carreira do Grupo Superior S 1 A – Enfermeiro para atuar no Departamento de Enfermagem e outras que surgirem durante o prazo de validade deste edital. Em virtude do quantitativo inicial oferecido, não haverá reserva de vagas a pessoas com deficiência(s) para preenchimento imediato, ficando reservado…

Seletivo Simplificado para Professor Substituto, em regime de trabalho de 40 horas semanais, na Área de Conhecimento/Disciplina Enfermagem MaternoInfantil/Enfermagem na Atenção à Saúde da Mulher e Abordagens Metodológicas da Pesquisa em Enfermagem, do Departamento de Enfermagem Materno-Infantil, do Centro de Ciências Biológicas e da Saúde – CCBS, no qual foram aprovadas as candidatas abaixo relacionadas: CANDIDATO 1º lugar – Luciane de Almeida Araujo 2º lugar – Elaine Franco Ribeiro…

CANDIDATOS. Na seleção de pessoal, várias técnicas que permitem a empresa conhecer, enxergar as características, o perfil dos candidatos, são utilizadas para que a partir daí possa-se escolher os mais qualificados. Segundo FRANÇA (2007, p. 34), a seleção é a escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Técnicas utilizadas para a seleção de pessoal. Para a…

ambiente de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pelos níveis de produção alcançados. Esta experiência que se tornaria famosa, foi coordenada por Elton Mayo, e logo se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes no trabalho, da rotação de pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Entretanto a tentativa foi frustrada, os pesquisadores não conseguiram provar a existência de qualquer relação simples entre a intensidade de…

comportamental ............... 23 Diferencias de uma entrevista comportamental .................................................. 24 3 1.2.11. Como montar um perfil de competência (PC) ..................................................... 24 1.2.12. Provas, testes de conhecimento ou de capacidades. ......................................... 25 1.2.12.1. Classificação por forma de aplicação ............................................................. 25 1.2.12.2. Classificação…

BIBLIOGRÁFICAS___________________________________________25 1. INTRODUÇÃO Essa Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem como propósito de apresentar uma empresa de consultoria em Recursos Humanos, contratada por uma indústria para resolver problemas de Departamento De Pessoal. A indústria necessitando de orientações na Administração de Pessoas, como a criação de um informativo aos colaboradores sobre seus direitos e deveres referentes aos afastamentos da…

Prefeitura Municipal de Itumbiara possui várias secretarias, subdividida em vários departamentos. No caso da Secretária Municipal de Administração e Recursos Humanos, a mesma se encontra subdivida entre os departamento de Vigilância Municipal, Departamento Pessoal e Departamento de Recursos Humanos. Por si tratar de um órgão público os colaboradores que trabalham na área de Recursos Humanos estão divididos em pessoal com cargo efetivo (mediante aprovação em Concurso Público), cargo em…

Humanos; - Supervisor, Analista ou Técnico de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e - Assistente de Departamento Pessoal. http://vestibular.brasilescola.com/guia-de-profissoes/gestao-recursos-humanos-1.htm Gestor de recursos humanos O QUE É? O profissional de recursos humanos é o responsável pela gestão do departamento pessoal de uma empresa, ou seja, é o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho…

Considerando essa situação, os profissionais do departamento de Recursos Humanos da empresa deverão trabalhar para definir o quadro de funcionários e implantar os principais processos de RH dessa filial. A princípio, para atingir esses objetivos, foram formadas três equipes principais: uma para cuidar do R&S de novos funcionários, outra para realizar processos de T&D e a terceira para ser responsável por processos relacionados a departamento pessoal, mais burocráticos e administrativos.…