Prova De Analise Organizacional

Sessão 06 – data -26/03/2010 Nesta unidade o objetivo principal é descrever a etapa inicial do processo de Administração estratégica: a análise do ambiente. Os objetivos da etapa inicial é o de descobrir informações que serão muito importantes para o desenvolvimento do processo como um todo, especialmente para a etapa seguinte: o estabelecimento da diretriz organizacional e também, para a última etapa dpo processo, a própria formulação da estratégia da empresa. Plano de Curso Mínimo …

Vitória Página 1 de 4 Plano de Ensino Curso:Administração Ano: 2009 Disciplina: Análise Organizacional e de Processos Turma: ADN3 Carga horária semanal: 04 Carga horária total: 80 Carga horária em aulas Carga horária em atividades expositivas: 0 práticas supervisionadas: 4 Corpo docente: Mariza Neves Guimarães Coordenador(a): Alzira Bermudes Barcellos Título: Análise Organizacional e de Processos Descrição: Plano de Ensino de - ADN3 Ementa A…

com as equipes de trabalho. Cultura e Clima Organizacional. V – ESTRATÉGIAS DE TRABALHO Aula expositiva dialogada. Leitura e discussão de texto. Apresentação de trabalho em sala de aula. Exercícios desenvolvidos em sala de aula com demonstração de entrevista, de observação e de registro. Orientação e acompanhamento das visitas às organizações visando o uso de técnicas de coleta de dados: entrevista com o gestor da unidade organizacional e observação do contexto de…

formal burocrática racionalidade organizacional. IV – Teoria Estruturalista na Estrutura  Múltipla abordagem: organização formal e informal analise intra-organizacional e analise interorganizacional. V – Teoria das Relações Humanas nas Pessoas  Organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. VI – Teoria do Comportamento Organizacional nas Pessoas  Estilos de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais.…

MODALIDADE CONSULTORIA Curitiba 2011 MANUAL DE TCC – MODALIDADE CONSULTORIA. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 1.1Dos critérios para deferimento do pré-projeto Consultoria 03 03 2 - APROVAÇÕES DO TRABALHO 04 3 – DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONAIS 3.1 – Envolvidos Na Elaboração Do Diagnóstico Organizacional 05 06 4 – COMPOSIÇÕES DAS EQUIPES 07 5 – ETAPAS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 5.1 – Primeira etapa – 7º período 08 08 6 – MODELOS DE ESTRUTURA DO PRODUTO FINAL DA ETAPA 1 12 7 –…

o desenvolvimento e aplicação das estruturas organizacionais pelas empresas. • Interligação da estrutura organizacional com outros instrumentos administrativos das empresas, facilitando os seus desenvolvimentos e implementações, bem como tornando todo o processo mais barato, eficiente e eficaz. • Direcionado para os resultados e as vantagens competitivas das empresas. • Aplicação prática. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Estrutura Organizacional 3 UTILIZAÇÃO DO CONTEÚDO DOS CAPÍTULOS

Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo Recursos Humanos X Gestão de pessoas • PAPEL: atividade de linha e função de staff Diretor Gestão de Pessoas Gerente Gerente Gerente Gerente Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo QUESTÃO DE PROVA! • (SEBRAE-BA/2008 – CESPE) A administração de recursos humanos é considerada tanto uma responsabilidade de linha como uma função de estafe. Por um lado, é cada chefe ou gerente que toma decisões a respeito de seus…

ADMINISTRAÇÃO/EXERCíCIO. Prof A. Melgaço 1) Nos processos organizacionais, produtividade é a relação entre o valor produzido (VP) e o valor consumido (VC) na produção em que a) quanto maior o VP em relação ao VC, maior é a produtividade. b) quanto menor o VP em relação ao VC, maior é a produtividade. c) quanto maior o VP em relação ao VC, menor é a produtividade. d) a relação entre VP e VC é sempre maior que 1. e) a relação entre VP e VC é sempre menor que 1. 2)…

Profissional deve estar apto à – Demonstrar um perfil empreendedor; – Demonstrar capacidade de análise crítica, raciocínio abstrato e aptidão numérica; – Promover e facilitar as relações entre as organizações e a sociedade; MATRIZ CURRICULAR – 1º SEMESTRE FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO Educação a Distância Teoria Geral da Administração Comunicação e Linguagem Homem, Cultura e Sociedade Comportamento Organizacional Seminário I 20 horas 120horas 60 horas 60 horas 60…

atingir os seus objetivos. 2 ANÁLISE DE CARGOS 2.1 Conceito O primeiro passo realizado pelo profissional de recursos humanos antes de contratar um novo colaborador, é efetuar o levantamento das vagas existentes e quais as exigências e conhecimentos são necessários para a ocupação do cargo. É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas, componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante. É o que chamamos de análise de cargos. Da análise resulta a…